東方甄選近日因一項股權授予計劃引發廣泛關注。作為上市公司常見的激勵手段，該公司宣布將向約300名員工及管理層分配總計1930萬股的股份獎勵，分三年執行，每年解鎖約643萬股。這一舉措旨在通過長期綁定核心團隊，為公司發展注入持續動力。
根據公告，此次激勵計劃覆蓋范圍廣泛，包括執行董事、主席兼CEO俞敏洪在內的多名高管及核心員工。其中，俞敏洪個人獲得180萬股，占比0.17%；執行董事兼CFO尹強獲得45萬股，其余1705萬股由300名員工共享。所有股份的授予價格均為零，但需滿足三年歸屬期及年度考核目標方可逐步解鎖。
俞敏洪在回應中特別提到，他最初拒絕了董事會分配的股權，并表示自東方甄選成立以來從未領取過工資。然而，董事會認為股權激勵是對其貢獻的合理認可，最終他接受安排并承諾：未來股權兌現后，扣除稅款后的現金將用于三項公益事業——設立董事長獎勵基金、支持農村中小學生教育，以及資助北大農村學生。
市場分析指出，此次激勵計劃不僅有助于穩定管理層與骨干團隊，更通過零成本授股和長期考核機制，將員工利益與公司長期增長緊密綁定。以當前股價計算，1930萬股的市值超過5億港元，但實際歸屬需以業績達標為前提，體現了激勵與約束并重的原則。
東方甄選強調，此次計劃是公司戰略布局的重要環節，旨在通過共享發展成果吸引更多優秀人才。隨著直播電商行業競爭加劇，如何留住核心團隊成為企業持續發展的關鍵，而股權激勵機制或將成為行業標配。
