近日，追覓科技創始人兼CEO俞浩的一系列言論引發廣泛關注。他在社交媒體平臺上頻繁發聲，內容涉及公司運營策略、對其他平臺的評價以及個人觀點表達，引發了網友熱議。
據媒體報道，俞浩于30日發布內部要求，號召全體員工開通所有社交媒體平臺賬號，并規定每人每天需發布三條15秒的視頻內容，重點介紹公司產品、技術亮點及創新優勢。他提出，僅員工群體即可形成至少兩萬個賬號的傳播矩陣，并設立粉絲增長獎勵機制：真實粉絲達1萬獎勵1萬元，5萬獎勵5萬元，10萬則獎勵10萬元。
此前，俞浩曾連續三天在微博平臺炮轟小紅書。4月26日，他直言該平臺"社會價值觀導向非常非常爛"，并強調"任何在小紅書上評論我們產品的，基本都不要信"。次日，他進一步表示將起訴所有在小紅書上造謠的博主，并主張連帶起訴平臺本身，認為其算法"有意推薦做惡"，導致假消息肆意傳播。
4月29日，俞浩在微博發表爭議性言論，將"對追覓的態度"與個人認知水平、智力及財富狀況直接關聯。他聲稱，夸贊追覓的人通常"認知比較高，智能也比較好，過往經歷也比較成功"，而持反對意見者則"基本上是loser，心理陰暗、暮氣沉沉"。這一將產品評價與個人價值掛鉤的表述，引發網友對品牌價值觀的質疑。
值得注意的是，俞浩的微博賬號后綴為"愛送黃金"，這一特殊標識源于其兩個月前的員工激勵舉措。當時追覓科技向員工發放1克定制黃金，每塊金條均刻有員工姓名，俞浩在微博發文稱"你，比黃金更珍貴"。這一舉動曾引發關于企業激勵方式的討論。
公開資料顯示，俞浩于2017年創立追覓科技，最初以掃地機器人業務切入市場。近年來，公司業務范圍持續擴張，已涉足大家電、無人機、手機等領域，并正式宣布進軍造車行業。其激進的市場策略與高調的言論風格，使追覓科技持續處于輿論風口。
