東方甄選創始人俞敏洪近日通過公開渠道透露，自公司創立以來，他始終未領取過任何形式的薪酬，這一做法源于對股權激勵模式的深度考量。作為上市公司常規的激勵手段，股權分配曾被其明確拒絕，但經過董事會與股東的反復溝通，最終達成共識：以股權形式認可核心團隊對企業的長期貢獻。
根據最新披露的方案，俞敏洪承諾將未來股權變現后的稅后收益劃分為三個方向：首先設立專項基金，用于獎勵在業務拓展、技術創新等領域表現突出的員工；其次將部分資金注入新東方教育基金會，專項支持農村地區中小學生的教育發展；剩余收益則定向捐贈北京大學，重點資助來自農村地區的在校學生完成學業。
這一決策體現了企業創始人對人才激勵與社會責任的雙重考量。業內人士分析指出，將個人收益與企業發展、社會公益深度綁定，既符合上市公司治理規范，也展現了企業家對教育公平的持續關注。據悉，相關基金的運作細則正在制定中，未來將通過專業化管理確保資金使用透明高效。
