華夏銀行董事長李民吉因個人原因辭職，行長瞿綱暫代其職
近日，華夏銀行發布公告，宣布其董事長李民吉因個人原因辭去職務。在新任董事長經董事會選舉產生并獲得國家金融監督管理總局核準前，將由執行董事、行長瞿綱暫時代理董事長職責。
值得注意的是，李民吉自2017年4月起擔任華夏銀行董事長，至今已超過七年。根據銀保監會的相關指導意見，銀行保險機構關鍵崗位員工輪崗期限原則上不得超過七年。因此，李民吉的超期履職也引發了業界的廣泛關注。
在李民吉掌舵期間，華夏銀行的業績表現并不盡如人意。最新財務數據顯示，2024年前三季度，華夏銀行營業收入為711億元，同比持平；歸母凈利潤為185億元，同比增長3%。然而，這一增長主要通過多確認中間收入與撥備反哺實現，其持續性存在疑問。
資產質量方面，華夏銀行也面臨較大挑戰。截至2024年三季度末，華夏銀行的不良貸款率為1.61%，雖較上年末有所下降，但在A股上市股份銀行中仍處于較高水平。不良貸款主要集中在采礦業、批發零售業、房地產業、建筑業和制造業等行業，這些行業的高不良貸款率對華夏銀行的資產質量恢復形成長期壓制。
更為嚴峻的是，華夏銀行在風險準備方面顯得捉襟見肘。截至2024三季度末，其不良貸款撥備覆蓋率為166%，遠低于上市股份行平均水平。與此同時，華夏銀行的資本充足率雖然有所提升，但核心一級資本充足率在股份制銀行中仍處于較低水平，顯示出其在資本補充方面也存在較大壓力。
李民吉的辭職無疑對華夏銀行的管理層穩定性產生了一定負面影響。新任董事長的選舉和任職資格的核準尚需時日，在此期間，華夏銀行的決策效率和管理協調能力可能受到一定影響。華夏銀行高層變動頻繁，這也可能只是冰山一角，高層管理團隊的不穩定可能導致戰略執行不力，進一步影響業務發展和市場信心。
面對諸多挑戰，華夏銀行需要盡快穩定管理層，加強內部管理效率和創新能力，以實現業務的持續健康發展。同時，也需要加強風險管理和資本補充，提升資產質量，為未來的發展奠定堅實基礎。
