近日，追覓科技創始人兼CEO俞浩在社交平臺針對網絡熱議的“斷指計劃”傳聞作出公開回應。他表示，近期頻繁被問及相關話題，認為有必要澄清事實真相。
俞浩明確否認了“高薪挖角后快速解雇”的傳言。他指出，公司入職薪資漲幅通常控制在20%以內，更注重通過長期業績考核實現晉升加薪。"用雙倍薪資挖人看似短期獲利，實則會造成雙方心理失衡，不利于團隊穩定。"他以研發工作為例強調，技術迭代需要持續投入，臨時組建的團隊難以完成系統性創新，"第一代產品失敗后，第二代、第三代研發仍需原班人馬持續攻堅。"
針對"竊取技術"的質疑，俞浩解釋稱現代科技研發具有強連續性特征，單個工程師難以在短時間內掌握完整技術體系。他透露公司管理層和核心技術骨干多來自內部培養，"與我共同奮斗多年的同事，現在仍活躍在各個關鍵崗位。"這種人才策略既保證了技術積累的連貫性，也避免了因頻繁人事變動導致的創新斷層。
據公開資料顯示，追覓科技近年來在智能清潔領域持續投入研發，其產品迭代速度保持行業領先。俞浩的回應側面印證了該公司通過穩定團隊實現技術突破的發展路徑，與傳聞中描述的"短平快"操作模式形成鮮明對比。目前，該聲明已引發科技行業對人才戰略的廣泛討論。
