英特爾迎來新任華人CEO陳立武，他上任后立即著手進行大規模改革。
陳立武在首次公開表態中，明確提出了他的首要任務：補充流失的技術人才，并提升現有人才的留存率。他指出，英特爾在某些領域未能滿足客戶的期望，面臨著艱巨的挑戰。
為了扭轉這一局面，陳立武強調，英特爾需要吸引更多工程人才加入，同時改善公司的資產負債表，并優化制造流程以滿足潛在客戶的需求。他坦言，這位資深半導體行業高管正在試圖引領這家曾主宰行業數十年的巨頭走出困境，但發現自己在多個關鍵領域都在追趕競爭對手。
關于公司未來的發展方向，一個關鍵問題擺在了領導層面前：是保持公司的完整性，還是拆分其關鍵產品和制造業務？然而，陳立武并未表示將尋求剝離公司的任何部分。相反，他強調了解決當前問題的重要性，以確保兩個部門都能取得更大的成功。他特別指出，英特爾在數據中心和人工智能相關工作的芯片方面表現不佳。
“我們在創新方面已經落后，公司適應和滿足客戶需求的速度太慢了?！标惲⑽涮拐\地說。為了改變這一狀況，他表示公司將更加積極地聽取工廠外部潛在客戶的意見，讓他們參與到產品設計和制造的過程中來，而不是由英特爾單方面決定。他透露，許多大客戶都希望能夠獲得定制部件，英特爾將積極滿足他們的這一需求。
為了鼓勵客戶提出寶貴的反饋意見，陳立武呼吁客戶在本周內對產品提出“嚴厲反饋”，并認為這是改進的最佳途徑。雖然他沒有透露具體的戰略細節，但強調將推動團隊協作和創新文化的發展，同時優化成本結構、強化資產負債表并簡化流程。
