近日，在備受矚目的2025生態大會上，海爾集團高層領導李華剛就近期圍繞公司的一項新政策——“強制雙休”展開了詳細闡述。這一話題引發了廣泛的社會關注和討論。
李華剛，作為海爾集團的高級副總裁以及海爾智家的董事長兼總裁，在大會上首先提及了海爾在全球范圍內所獲得的榮譽。他自豪地宣布：“海爾已連續八年榮獲福布斯全球最佳雇主稱號，旗下的GE品牌連續三年被評為美國最佳工作場所，而海爾英國公司更是連續三年獲評英國最佳單位。這些榮譽，遠超過任何一款產品的成就，它們見證了海爾在管理文化上的卓越。”
他進一步表示，海爾集團一直致力于實現多元文化的融合，通過歷史上的多次成功并購，不僅壯大了企業的規模，更確保了每一次并購后的企業都能平穩過渡，無一失敗。李華剛認為，這是海爾企業文化和管理模式成功的重要體現。
關于近期備受爭議的“強制雙休”政策，李華剛透露，海爾內部已正式發布通知，要求所有部門，包括研發和市場等部門，全面落實雙休制度。周六公司將不再開放，食堂也不提供飯食，以確保員工有足夠的時間休息和放松。對于特殊情況下需要加班的員工，必須提前一周進行審批。
然而，這一政策在網絡上引發了不小的爭議。部分網友擔憂，此舉可能會讓員工不得不將工作帶回家中完成，從而變相延長了工作時間。對此，李華剛在大會上并未直接回應，但強調海爾始終致力于打造一個健康、積極的工作環境，希望員工能夠平衡好工作與生活的關系。
