東方甄選（01797.HK）近日因一項涉及近兩千萬股的股權激勵計劃引發市場熱議。根據4月28日發布的公告，公司向302名董事、高管及核心員工授予1930.14萬股股份獎勵，占已發行股份的1.82%。此次激勵計劃中，執行董事、主席兼CEO俞敏洪獲授180萬股，占比0.17%；執行董事、CFO尹強獲授45萬股，占比0.04%；其余1705.14萬股由300名員工分享，占比1.61%。
值得注意的是，此次股權激勵的發行價為零，總歸屬期為三年，股份將按每年三分之一的比例勻速解鎖，且需達成年度考核目標方可歸屬。以4月28日東方甄選港股收盤價28.44港元/股計算，該計劃總價值約5.49億港元，其中俞敏洪所獲股份的現金價值超過5000萬港元。公司表示，此舉旨在綁定核心團隊、穩定管理層與骨干員工，為長期增長注入動力。
針對外界對高管獲授股份的關注，俞敏洪4月30日通過聲明回應稱，最初他明確拒絕股權，并強調自東方甄選成立至今未領取過一分錢工資。他表示，董事會代表股東認為，若無股權激勵，其貢獻與回報“不對等”，最終才接受這一安排。俞敏洪承諾，未來股權兌現后的現金在完成納稅義務后，將全部用于三個方面：設立董事長獎勵基金以表彰杰出員工；捐獻給新東方基金會支持農村中小學生教育；以及向北京大學捐贈部分資金，幫助來自農村的北大學生。
此次股權激勵計劃的背景，與東方甄選近期的人才流動密切相關。此前，公司主播集體離職事件曾引發廣泛關注。俞敏洪曾公開致歉，稱已與四位主播深度溝通挽留，并與管理層開展雙向對話以留存核心人才。他坦言，這些主播是陪伴平臺成長的優秀員工，他們的離開是公司的損失。此次股權激勵被視為公司穩定團隊、強化長期競爭力的關鍵舉措。
根據公告，東方甄選的股權激勵計劃每三年執行一次，本次分配的1930萬股股份將分三年解鎖，每年約643萬股。公司強調，這一機制旨在激勵更多員工參與公司發展，并通過年度考核目標確保激勵效果與業績掛鉤。市場分析認為，在直播電商行業競爭加劇的背景下，東方甄選通過股權綁定核心團隊，有助于鞏固其市場地位并推動持續增長。
