近日，追覓科技創始人兼CEO俞浩通過社交媒體公開回應了此前引發廣泛關注的“斷指計劃”傳聞。他明確表示，所謂“高薪挖人竊取技術后開除”的說法純屬謠言，并強調公司始終秉持長期主義的人才發展理念。
俞浩在回應中詳細闡述了公司的人才策略：“我們嚴格控制入職薪資漲幅，通常不超過20%，堅決杜絕通過翻倍薪資挖角的行為。這種短期行為不僅破壞行業生態，更無法建立真正有戰斗力的團隊。研發工作需要持續投入和迭代，第一代產品失敗很正常，關鍵是要保持技術團隊的穩定性。”他進一步解釋，追覓科技更注重員工實際貢獻，業績突出者會立即獲得晉升和加薪，這種機制確保了人才與企業的共同成長。
“斷指計劃”的傳聞源于行業對惡性競爭的擔憂。該說法指部分企業通過高薪挖走競爭對手核心人才，獲取技術秘密后迅速解雇相關人員。對此，俞浩直言：“這種做法根本不懂研發規律。現代科技發展日新月異，任何技術優勢都需要持續迭代才能保持，靠竊取不可能建立真正競爭力。”
追覓科技法務部此前已就相關不實信息展開行動。去年6月，公司發表聲明稱，自2024年初以來遭遇大量負面謠言攻擊，內容包括“三倍薪資挖人”、“竊取商業機密后開除”等。經調查發現，這些謠言存在明顯組織特征，涉及網絡水軍、“黑公關”等惡意行為，甚至與部分企業高管存在關聯。線下還出現雇傭第三方偷拍商業機密、打擊報復員工等違法行為。
為維護合法權益，追覓科技采取多項措施：設立最高100萬元的懸賞征集黑公關線索，對部分造謠自媒體提起法律訴訟，并通過公開聲明澄清事實。公司強調，這些惡意攻擊已嚴重影響正常經營，損害品牌聲譽，必將追究到底。
作為全球高端消費電子及智能制造領域的領軍企業，追覓科技成立于2017年，以高速數字馬達、智能算法、運動控制技術為核心競爭力。近年來，公司業務持續拓展，已成功跨界進入手機、汽車等多個領域，展現出強勁的發展勢頭。
值得注意的是，俞浩近期頻繁通過社交媒體發聲。在回應個人IP打造問題時，他表示：“IP只是傳播工具，核心是傳遞真實想法。刻意塑造虛假形象沒有意義，實實在在表達更重要。”這種務實態度與其在企業管理中的理念一脈相承。
