在格力電器近期舉行的臨時股東大會上，公司董事會換屆選舉順利落幕，71歲的董明珠再度當選董事長，步入她領導格力的第五個三年任期。然而，會上她關于人才選拔的一番言論，卻在社會各界引發了廣泛討論。
董明珠在會上強調，格力選拔人才不唯年齡、不唯資歷，而更看重思想的年輕態、創新能力、責任心及勇于挑戰的精神。但她緊接著表示：“格力堅持國內高校育才，對海歸派說不?！边@一觀點隨即成為輿論焦點。
部分觀察家認為，在當前全球經濟一體化背景下，企業采取保守的人才戰略，或許能在一定程度上減少潛在風險，特別是在保護商業機密方面。然而，更多聲音對此持批評態度，指出海歸人才攜帶國際先進知識與理念回國，對各領域發展具有不可或缺的作用。將海歸群體一概而論地排除在外，被視為一種狹隘的偏見，不利于企業的多元化和國際化發展。
媒體評論指出，董明珠作為具有廣泛影響力的企業家，其言論可能加深社會對海歸群體的誤解與刻板印象，這種偏見亟需得到糾正。
回顧董明珠的用人哲學，不難發現其以嚴格著稱。早在2022年，格力便推出了“跳槽者永不錄用”的規定，旨在防止員工頻繁流動帶來的干擾與風險。然而，這一措施也被質疑限制了人才的自由流動，違背了市場競爭的基本原則。
進入2023年，格力進一步實施了“核心技術崗位終身追責制”，旨在增強核心技術人員的責任感。盡管此舉對提升工作質量有所裨益，但亦有人擔憂，過大的心理壓力可能會影響員工的創新積極性。
董明珠在股東大會上還提及了小米汽車火災事故，以此為契機強調格力在新能源公交領域的領先地位。她提到，格力在北京1路公交線上運行的車輛十多年來從未發生過火災事故，這得益于格力的技術實力。
面對外界的種種質疑與批評，董明珠始終堅持自己的立場，表示她的言論與決策均基于對企業長遠發展的深思熟慮，不會因外界聲音而輕易動搖。
