在商業界備受矚目的領軍人物董明珠，近期針對格力的人才戰略發表了引人注目的言論。她明確表示，格力在招聘過程中傾向于避免使用海歸人才，這一決定背后隱藏著對潛在間諜風險的擔憂。董明珠坦言，由于缺乏有效手段來準確甄別海歸人才中是否潛藏著間諜，格力選擇了一種更為保守的招聘策略。
董明珠詳細闡述了格力的人才選拔理念，她指出，格力始終堅持從國內高校中挖掘和培養所需人才。這種獨特的用人標準，即“拒絕海歸派”，已經成為格力企業文化的重要組成部分。她強調，格力相信通過國內高校培養出來的人才，能夠更好地融入企業文化，為企業的長遠發展貢獻力量。
董明珠的這一番話，無疑展現了她作為企業家的果斷與霸氣。然而，當仔細思考這一決策背后的邏輯時，也不禁讓人產生一些思考。在全球化日益加深的今天，海歸人才往往具備更廣闊的國際視野和豐富的海外經驗，這些特質對于企業的國際化發展無疑具有重要意義。
然而，格力卻選擇了另一條道路，堅持從本土高校中選拔人才。這種獨特的用人策略，無疑體現了格力對本土人才的信任和重視。同時，也反映出格力在人才選拔上的一種謹慎和保守態度。在董明珠看來，與其冒險引入可能存在的間諜風險，不如堅守本土人才的陣地，確保企業的穩定發展。
