近日，格力電器完成了董事會換屆選舉，董明珠再次當選為董事長，這一消息引發了廣泛關注。在臨時股東大會上，董明珠就格力電器管理層年輕化及人才引進策略發表了看法，其中關于“海歸派”的言論尤為引人注目。
董明珠強調，格力電器在人才培養上，不以年齡和資歷為衡量標準，而是注重人才的思想活力、創新能力和責任心。她表示，格力重視從國內高校選拔和培養人才，認為這樣的人才更了解本土市場，更能適應企業的長遠發展。
然而，董明珠在談及“海歸派”時，態度顯得頗為決絕。她表示，格力電器“絕不用海歸派”，并聲稱“海歸派里有間諜”。這一言論迅速在網絡上引發了熱議，不少網友對董明珠的偏見表示質疑和不滿。
有評論指出，董明珠關于人才培養的核心理念——重視思想活力、創新能力和責任心，是符合現代企業用人原則的。企業確實應該打破年齡和資歷的束縛，選拔真正有能力的人才。同時，企業根據自身戰略和需求制定選人用人標準，也是其經營自主權的體現。
但是，將“海歸派”一概而論地排除在外，并貼上“間諜”的標簽，顯然是不合理且不負責任的。這種言論不僅缺乏事實依據，還可能對海歸群體造成不必要的傷害和誤解。在現代社會，海歸人才已經成為各行各業不可或缺的力量，他們帶來的國際視野和先進理念，往往能為企業帶來新的發展機遇。
事實上，董明珠此前也曾多次表達過對海歸人才的不屑態度。在之前的采訪中，她就曾表示格力電器的研發人才全部來自中國高校，而非海歸派。盡管當時她并未像此次一樣言辭激烈，但已經透露出對海歸人才的某種偏見。
此次董明珠再次就海歸人才發表激烈言論，無疑進一步加深了公眾對其用人觀念的質疑。作為一位有影響力的企業家，董明珠應該更加開放和包容地看待人才問題，而不是固步自封、排斥異己。畢竟，在全球化日益深入的今天，企業需要的是多元化、國際化的人才隊伍，而不是單一化、本土化的人才結構。
