近日，興銀基金宣布了一項重要人事變動，原董事長吳若曼因個人原因于3月28日正式離任，成為該公司自成立以來第三位離職的董事長。這一消息于3月29日通過公司發布的公告正式對外披露。
吳若曼的職業生涯涵蓋了多個金融領域，包括券商、銀行和期貨機構。在加入興銀基金之前，她曾在光大證券、光大銀行和興業銀行等多家金融機構擔任要職。然而，盡管擁有豐富的行業經驗和卓越的領導能力，吳若曼在興銀基金的董事長任期卻不足兩年。
興銀基金的管理層變動在近年來并不罕見。僅在2023年，公司就經歷了多次高管調整，包括督察長、董事長、副總經理等職位的變動。今年初，易勇出任公司總經理，隨后原財務總監鄭翊鳴也因工作調動離職。去年鄭瑞健和吳若曼分別接任督察長和董事長，文杰出任副總經理，而今年鄭瑞健又因身體原因離職，由吳真子接任督察長。
隨著吳若曼的離職，興銀基金的管理規模也呈現出縮水的趨勢。根據Wind數據，截至2024年四季度末，公司旗下公募基金管理規模為1062.77億元，較2023年同期減少了189.59億元，降幅達到15.14%。盡管整體市場規模在上升，但興銀基金的管理規模卻未能跟上行業步伐。
從產品類別來看，興銀基金的貨幣型基金、混合型基金和債券型基金管理規模均有所減少，而股票型基金管理規模則略有增長。具體來看，興銀現金增利、興銀長樂半年定期、興銀匯悅一年定開債和興銀聚豐等四只基金的管理規?？s水尤為顯著，分別下滑了197.03億元、49.8億元、18.13億元和15.37億元。
固收類基金在興銀基金的管理規模中占據主導地位，占比高達97.7%，而權益類基金則相對較少，僅占2.3%。這一結構也反映了當前市場環境下投資者對固定收益類產品的偏好。
面對管理層變動和管理規?？s水的雙重挑戰，興銀基金需要尋找新的增長點和發展方向。未來，公司將繼續加強內部管理，優化產品結構，提升市場競爭力，以應對不斷變化的市場環境。
