公募基金界再掀人事波瀾，興銀基金宣布高層調整。近日，興銀基金管理公司正式公告，其董事長吳若曼因個人原因辭任，由現任總經理易勇暫代董事長一職。
此次人事變動發生在3月29日，標志著興銀基金在高層管理上的又一次重大調整。吳若曼在興銀基金擔任董事長已逾兩年，期間她與公司管理層共同努力，推動了公司治理結構和人才梯隊建設的完善。
接任者易勇擁有豐富的金融行業背景，曾在多家知名金融機構擔任要職。他的履歷涵蓋了興業證券、興證證券資產管理、新沃基金、京東科技及財通證券資產管理等多個領域。現任興銀基金董事、總經理，并兼任上海興瀚資產管理有限公司執行董事。
吳若曼在金融行業深耕近40載，曾任多家證券、銀行、期貨及基金機構的管理人員，其豐富的管理經驗和大資管領域的專業知識為興銀基金的發展做出了重要貢獻。在離職之際，吳若曼通過興銀基金微信公眾號發表了一封感恩信，表達了對公司未來的美好祝愿。
興銀基金自2013年成立以來，經過近十年的發展，已成為一家規模超千億元的公募基金公司。截至去年末，興銀基金的公募規模已突破千億大關，其在固收和權益產品領域的業績也備受業界認可。
在固收產品方面，興銀基金近五年的業績排名全行業第九位；而在權益產品領域，近兩年來的業績也進入了行業前10%。興銀基金在CRMW（信用風險緩釋憑證）交易方面擁有先發優勢，是業內首家擁有相關系統支持的基金公司。
除了傳統的固收和權益產品外，興銀基金還在積極布局指數量化業務。目前，公司已推出多只以新質生產力為代表的指數產品，并計劃未來繼續深入研究國家戰略和經濟發展方向，差異化布局ETF產品，補全科技細分賽道及防御性品種。
值得注意的是，今年以來，公募基金界高管變動頻繁。除興銀基金外，易方達基金、國海富蘭克林基金和貝萊德基金等也相繼宣布了高管調整。這些變動反映了公募基金行業在高質量發展階段的市場競爭日益激烈。
業內專家指出，新高管的加入通常會帶來新的管理理念，有助于打破原有的思維定勢，推動公司的發展和變革。然而，基金公司也需注重團隊的穩定性和戰略的連續性，以確保公司的長期發展不受影響。
