在推動經濟現代化建設的進程中，民營企業扮演著至關重要的角色，它們在穩定經濟增長、促進創新發展以及保障就業等方面，發揮著不可替代的關鍵作用。近日，貴州大學經濟學院李玉娟教授圍繞如何構建有效的民營企業培育機制，分享了獨到的見解與思路。
李玉娟教授指出，梯度培育是建立民營企業培育機制的重要一環。民營企業并非整齊劃一，而是存在著明顯的規模差異，涵蓋了大中型、中型以及小型等不同類型。基于此，建立一個專門的企業庫，針對不同規模的企業實施梯度培育策略，有助于精準施策，滿足各類企業的不同發展需求，從而促進民營企業整體的高質量發展。
在服務民營企業方面，李玉娟教授強調要閉環式、全周期地解決企業的合理訴求。她提到，在走訪眾多民營企業過程中，發現一個普遍存在的現實問題：企業入駐初期，各方態度熱情，但當企業需要辦理具體事務時，卻常常遭遇對接人員調走、無人負責的困境。針對這一現象，李玉娟教授提出“首接負責、首接閉環”的創新服務機制，確保企業在整個發展過程中，訴求都能得到及時、有效的回應與解決。
平臺賦能也是李玉娟教授重點闡述的內容。她以貴州咖啡產業為例進行說明。貴州并非咖啡豆產地，卻能成為全國咖啡愛好者向往的打卡地，咖啡產業規模與影響力不斷擴大。經過深入研究，李玉娟教授發現，貴州對咖啡產業的扶持是全周期性的。除了提供財政、金融等方面的支持外，政務服務中心還專門推出開辦咖啡一鍵式服務，企業早上提交材料，下午就能完成領證、刻公章等流程。這種全服務平臺極大地便利了民營企業的創業，為咖啡產業的快速發展提供了強大動力。
