近期，資本市場焦點之一聚焦于中信證券發布的2024年度業績報告，其中，公司高管的薪酬變化尤為引人注目。
中信證券的薪酬變動，成為了市場熱議的話題，不僅因為其數額巨大，更因它折射出了整個券商行業薪酬結構的變化趨勢。數據顯示，早在2024年中期報告發布時，券商行業的薪酬下滑便已初露端倪。
具體而言，中信證券的董監高整體薪酬總額從2023年的9463.06萬元驟降至2024年的2875.73萬元，降幅高達69.61%。這一數字背后，是中信證券薪酬體系的一次深刻調整。
細看這份年報，中信證券董事長張佑君以230.33萬元的薪酬領跑董監高團隊，緊隨其后的是執行委員、中信證券國際董事長李春波，其薪酬為192.55萬元。值得注意的是，除了這兩位高管外，其余董監高的薪酬均未超過150萬元，且有九名成員的薪酬集中在145萬至150萬之間，這不禁讓人猜測，150萬元是否已成為中信證券內部的一條薪酬“隱形線”。
實際上，中信證券的薪酬調整早有預兆。2024年初，公司便通過了修訂《高管人員績效考核與薪酬管理辦法》的議案。中信證券內部設有薪酬與考核委員會，專門負責薪酬管理。據年報披露，該委員會在2024年主要完成了履職審查、績效考核、薪酬水平檢討與建議、薪酬制度執行監督以及薪酬管理制度修訂等四大工作。
將目光放至整個券商行業，2024年半年報已透露出薪酬縮水的趨勢。灣財社對券商行業2024年半年報的梳理顯示，在54家券商概念股中，43家直接上市券商的薪酬總額普遍下滑。通過公式計算，近九成上市券商今年上半年薪酬總額同比減少，整體縮水103.14億元，降幅達12.15%。
具體來看，薪酬總額超過20億元的券商共有13家，包括中信證券、中金公司、華泰證券等頭部券商。而薪酬總額墊底的三家券商——華林證券、紅塔證券、太平洋證券，薪酬總額分別為1.55億元、2.84億元和3.24億元。
