永輝超市高層變動引發市場關注，上交所迅速發函問詢
近日，永輝超市的一系列高層調整動作引發了市場的廣泛關注。先是永輝超市CEO李松峰在臨時股東大會上意外落選新一屆董事會董事，隨后公司宣布由改革領導小組代行CEO職責，這一罕見操作迅速引來了上交所的監管工作函。
據悉，3月17日晚，在永輝超市的臨時股東大會上，原本備受創始人張軒寧支持的李松峰未能成功入選新一屆董事會董事名單，同時也失去了CEO的職位。這一變動讓市場大為震驚，畢竟李松峰在擔任CEO期間，曾對永輝超市進行了多項改革，包括學習胖東來模式、推動公司組織重塑、加強供應鏈建設與自有品牌打造等。
緊接著，3月20日下午，永輝超市發布公告稱，鑒于第六屆董事會暫未聘任新的CEO，為確保公司規范運作和日常經營管理事項的順利開展，董事會決定授權公司改革領導小組代行CEO職責，并將盡快完成CEO的選聘工作。然而，公告發出僅數小時后，上交所就向公司發出了關于內部治理事項的監管工作函，要求公司對相關情況進行說明。
值得注意的是，永輝超市所謂的“改革領導小組”是在3月17日才剛剛由董事會決議通過的，組長為廣東駿才國際的葉國富，成員包括公司多位副總裁在內的9名高級管理人員。然而，這一領導小組并未包括公司董事長張軒松及創始人張軒寧（兩人均為董事），也未包括董事長張軒松提名的董事會秘書黃曉楓，以及落選董事的原CEO李松峰。
對于成立該改革領導小組的議案，8名董事中僅有張軒寧投出了反對票。他認為當前高級管理議案未涉及CEO安排，這令人深感憂慮，并對李松峰在任期間的貢獻給予了高度評價。張軒寧表示，李松峰展現出了非凡的領導才能與卓越的戰略眼光，對永輝超市的發展做出了重要貢獻。
與此同時，永輝超市正在公開招聘新的CEO。近日，公司官網“社會招聘”板塊掛出了首席執行官的招聘信息，提出了包括本科及以上學歷、10年以上零售或連鎖商超行業高層管理經驗等多項任職資格。據永輝超市年報顯示，公司原CEO李松峰2023年領取的稅前薪酬為356.4萬元，而新CEO的年薪則面議。
永輝超市近年來業績不佳，2020年凈利潤大幅下滑，2021年至2023年連續大額虧損，三年累計虧損超過80億元。2024年，公司依然面臨嚴峻挑戰，預計將繼續虧損13.3億元。公司表示，這主要是由于零售行業整體挑戰以及公司主動進行的戰略和經營模式轉型帶來的前期陣痛。
為了改善業績，永輝超市正在進行一系列的調整。截至2024年底，公司已完成了31家門店的調改，雖然調改門店迅速大幅提升了客流和銷售額，但全新的經營模式在前期需要大量的人力物力投入以及足夠時間的能力迭代。同時，公司也快速關閉了尾部門店。據證券時報報道，2025年永輝超市將調改門店達200家左右，并計劃關店250至350家，以完成所有存量門店的調整。
永輝超市的股權結構也發生了變化。2024年9月，名創優品宣布擬斥資約63億元收購永輝超市29.4%的股份，交易完成后將成為第一大股東。名創優品的創始人和實控人葉國富正是此次改革領導小組的組長。目前，交易雙方暫未完成標的股份的交割，永輝超市仍處于無實際控制人狀態。
盡管面臨諸多挑戰和變動，但永輝超市仍在努力尋求轉型和發展。未來，公司將繼續推進門店調改和關閉尾部門店的工作，同時加強供應鏈建設和自有品牌打造，以提升公司的競爭力和盈利能力。
