永輝超市在名創優品成為其第一大股東后，正加速推進一系列改革措施。近日，永輝超市在2025年第一次臨時股東大會上，公布了新的董事會成員、高級管理人員名單以及改革領導小組的構成。
改革領導小組由名創優品創始人葉國富擔任組長，成員包括王守誠、羅雯霞、林紅東等多位高管。然而，這一人事安排并非毫無爭議，董事張軒寧對此表示反對，他擔憂的是高級管理議案中未明確CEO的人選。
張軒寧不僅是永輝超市的董事，還是董事長張軒松的哥哥。兩兄弟在公司發展方向上的分歧已經不是第一次公開顯現。張軒寧特別提到，前CEO李松峰在任期間展現出了卓越的領導力和戰略眼光，成功推動了永輝的數字化改革，并帶領團隊學習胖東來模式。他認為，沒有明確CEO人選，將對公司的改革進程產生不利影響。
值得注意的是，就在改革領導小組公布前一周，永輝超市發布公告稱，其股東北京京東世紀貿易有限公司因資金需求，已減持所持有的永輝股份，徹底退出永輝。李松峰雖然曾是京東高管出身，但他是永輝自行聘請的職業經理人。京東的退出，標志著永輝正式告別了向互聯網企業模式尋求答案的階段，轉而全面學習胖東來。
目前，永輝超市的CEO職位仍處于空缺狀態，但張軒松仍擔任董事長，葉國富也頻繁發聲，強調自己是戰略投資者。然而，零售業作為一個強運營行業，CEO的缺失無疑是一個重要問題。對于零售企業來說，一個能夠統領全局、具備即時決策能力的CEO至關重要。
業界普遍認為，永輝超市在CEO人選未定的情況下，仍決定成立改革領導小組，并以“集體領導”的形式推進改革，是出于對當前改革紅利期的把握。2024年，永輝超市的門店調改取得了顯著成效，客流爆滿，因此加快改革步伐成為一種可行的策略。然而，也有業內人士擔憂，永輝近年來戰略方向頻繁調整，可能對其長期穩定發展造成不利影響。
在供應鏈方面，永輝超市的改革也進入了深水區。一位負責供應鏈業務的高管并未出現在改革領導小組成員名單中，這意味著永輝將對供應鏈系統進行大刀闊斧的改革。對于這家年銷售額達到700億元的全國連鎖零售企業來說，供應鏈的穩定性與效率至關重要。
盡管面臨諸多挑戰和爭議，永輝超市仍堅定地推進改革措施。葉國富表示，2025年永輝超市的關鍵詞是“減虧”，將通過提高人效、業績、毛利以及降低成本和費用來實現這一目標。在胖東來理念的指導下，永輝超市有望在變革中獲得更大的收獲。
