螞蟻集團近日宣布重大人事變動，新任首席執行官（CEO）正式揭曉。3月1日起，螞蟻集團前總裁韓歆毅接替該職位，全面負責公司業務及日常管理。
韓歆毅與螞蟻集團的淵源可追溯至2014年5月，他最初以資深總監的身份加入，隨后逐步晉升為副總裁及首席財務官。2024年3月，他進一步被任命為螞蟻集團總裁，為今日的CEO交接奠定了堅實基礎。
在加入螞蟻集團之前，韓歆毅的職業生涯同樣光彩奪目。自2011年9月起，他擔任阿里巴巴集團企業融資部的資深總監，此前則在中國國際金融有限公司投資銀行部工作了十年之久。韓歆毅的教育背景同樣亮眼，他分別于1999年和2001年在清華大學獲得經濟學學士和碩士學位。
螞蟻集團的前任董事長兼CEO井賢棟在去年12月已通過內部信件透露了這一人事變動。他在信中表明，韓歆毅將從2025年3月1日起正式接手CEO一職，并向井賢棟及董事會匯報工作。
螞蟻集團近期還宣布了薪酬政策的調整計劃，旨在提升員工薪酬的流動性和激勵即時性。這一政策調整將自新財年開始實施，主要包括兩大方面：
首先，針對中國內地員工，13薪結構將進行調整。對于17級及以下員工，13薪將由年底一次性發放改為每月基本工資中發放，以增加月度現金流。而對于18級及以上員工，13薪將并入年度獎金，并與績效激勵掛鉤。自CY25績效年度起，基于年度考核，還將額外增加一個月的月薪作為獎金基數。
其次，績效股權激勵的歸屬方式也將有所變動。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬。這意味著，每滿一個季度，員工將獲得股權的1/16歸屬。
此次人事變動及薪酬政策調整，標志著螞蟻集團在管理和激勵機制上的又一重要里程碑。這些舉措不僅彰顯了公司對高層管理團隊的信心，也體現了對員工福利和激勵機制的持續優化。
