在科技界的一場前所未有的人才爭奪戰中，DeepSeek成為了點燃戰火的關鍵角色。
近期，各大科技巨頭紛紛出手，以高薪和優厚待遇吸引頂尖AI人才。小米據傳以千萬年薪成功邀請AI專家羅福莉加盟，這一消息迅速引發了業界關注。與此同時，字節跳動也不甘示弱，挖來了谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝，后者在谷歌Gemini系列模型的研發中扮演了重要角色。阿里巴巴同樣動作頻頻，招募到全球頂尖AI科學家、前Salesforce集團副總裁許主洪，委任其為阿里集團副總裁。
盡管字節跳動和阿里巴巴的具體挖人籌碼未公開，但據獵頭公司嘉明創始人邢澤分析，以兩人的職位來看，“年薪肯定過千萬，其中大部分以股票形式呈現，可能還涉及績效考核。”
DeepSeek的火爆不僅激活了頂尖人才市場，也讓整個大模型行業對一般人才的需求度迎來了新的變化。過去一年中，隨著大模型技術迭代速度放緩，行業對人才的爭搶已顯露出降溫跡象，科技大廠更是開啟了優中選優的模式。某科技大廠HR李南表示：“一般的數據標注工程師、測試工程師等大模型相關崗位已變得不再搶手，甚至預訓練算法方面的人才需求度也開始下滑。”
然而，就在外界認為國內大模型行業競爭格局逐漸明朗，將演變為大廠和AI創業新貴之間的資本游戲時，DeepSeek憑借過去一個月的驚艷表現，正在重新改寫游戲規則。一眾大模型廠商再次回到了比拼技術創新和研發實力的基礎階段，行業對一般人才的需求度也因此被重新激活。
阿里巴巴是最先釋放信號的一家。在招攬許主洪后，阿里近期的AI To C業務開啟了一輪大規模人員招聘，開放招聘崗位達數百個，其中AI技術、產品研發崗位占比高達90%。新聘人員將重點投入文本、多模態大模型、AI Agent等前沿技術與應用的相關工作中。
這一變化也讓邢澤再次忙碌起來，“自2月份以來，大模型行業的招聘需求又恢復了2023年時的熱鬧場景。”
在大模型領域稍顯落后的字節跳動，成為了國內挖人最積極的科技大廠之一。據外媒報道，雖然已卸任公司CEO一職，但張一鳴從2023年中開始積極參與公司的AI戰略，并親自監督從競爭對手公司招聘中國AI工程師和研究人員。光年之外原技術骨干田值、谷歌原VideoPoet項目負責人蔣路、零一萬物原預訓練負責人黃文灝、阿里通義大模型原技術負責人周暢，以及現在的谷歌DeepMind原研究副總裁吳永輝，相繼被字節跳動重金招募。
國外科技大廠同樣不甘落后，為了加速AI領域的發展，紛紛選擇了與字節跳動相似的砸錢挖人策略。微軟以超6億美元收購了AI初創明星公司Inflection的核心資產，谷歌更是以超26億美元拿下了Character.AI的核心資產。這些收購案中，最為看重的都是創始團隊的人才價值。
這一波AI人才應該感謝大模型開啟的AI 2.0時代新機遇。無論是選擇去大廠拿千萬年薪，還是下場創業收獲百億估值，他們都迎來了前所未有的發展機遇。大模型的爆發重新引發了科學家從學界回歸產業界的新浪潮。
