科研人員負擔沉重：非科研任務擠壓創新空間
在追求科技自立自強的背景下，科研人員本應專注于科研創新，然而現實卻是，他們被繁重的非科研任務所困擾，這在一定程度上制約了科研生產力的發展。黨的二十屆三中全會強調了健全保障科研人員專心科研的制度，但半月談記者的調查顯示，科研人員仍面臨著寫材料、參會、評審和接待等多重壓力。
多位科研人員在接受采訪時表達了他們的無奈，他們表示，申請基金項目書、評審意見、檢查考核和評估材料等任務繁重，一年要寫幾十萬字，但這些工作并不直接產生科研成果。一位高校特任教授坦言，為了申請項目，他在圖片打磨上就花費了大量時間，如果沒有人才“帽子”，申請過程將更加艱難。
除了文字工作，科研人員還需頻繁參加各類會議。雖然學術研討會對于促進學術交流具有重要作用，但近年來，一些領域內的研討會泛濫，同質化現象嚴重，占用了科研人員大量時間。中部地區的一名高校教授指出，有的會議還要求有領導職務、頭銜的科研人員參加，進一步加重了他們的負擔。
科研項目評審本是科研人員的職責之一，但現實中，一些科研人員為了爭取項目和資源，不得不四處“求人”，甚至涉及請托、“打招呼”等不正當手段。這不僅影響了評審的公正性，也扭曲了科研人員的職業形象。
一些重點實驗室的科研人員還需應對接待、參觀等事務，這進一步分散了他們的精力。一名高校重點實驗室負責人表示，他們實驗室平均每三天就要接待一次參觀，每次都要安排科研人員介紹，這不僅影響了科研進度，也浪費了科研資源。
繁重的非科研任務不僅擠占了科研人員的時間和精力，還束縛了他們的手腳和創造力，影響了科研效果和成果產出。背后原因復雜，包括人才評價體系不夠多元、體制機制慣性、不合理工作負擔以及學術風氣走偏等。
科研人員普遍反映，“帽子”工程、“格子”工程和“面子”工程讓他們苦不堪言，也誤了科研。一位行業領軍人才表示，現在的項目申報過程充滿了“考驗人性、考驗人心”的意味，一些科研人員因為無法承受壓力而放棄了申報。
這種風氣之下，科研人員容易患上科研“浮躁癥”，無法心無旁騖地攻堅克難。長此以往，將對學術環境、學術氛圍和科技創新活動造成不利影響。為了改變這一現狀，需要進一步擴大財政科研項目經費“包干制”范圍，賦予科學家更大的技術路線決定權、經費支配權和資源調度權。
同時，還需要完善人才評價體系，摒棄唯“帽子”傾向，簡化項目評審意見、檢查考核評估等材料要求和評審流程，減少不必要的低質量會議等。在科技日益發達的今天，可以整合大數據、大模型等技術，賦能項目評審、材料申報等，讓科研人員從繁瑣的工作中解脫出來。
目前，一些高校已經開始探索不以論文為評價人才的單一依據，而是采用實踐型、應用型成果來多元評價人才?？蒲腥藛T期盼逐步建立以科技創新質量、貢獻、實際效果為導向的分類評價體系，繼續深化科技體制改革，激發人才創新活力。
