公募基金行業近期迎來新一輪人事調整，萬家基金成為市場關注焦點。4月17日，該公司發布公告稱，董事長方一天因個人原因辭去職務，總經理陳廣益接任董事長一職，副總經理莫海波同步升任總經理。此次調整標志著這家管理規模超千億元的基金公司完成核心管理層更迭。
公開履歷顯示，方一天擁有超過二十年的金融監管與行業經驗，曾任職于上海財政證券公司、中國證監會等機構。2014年10月加入萬家基金后，他先后擔任董事、總經理，并于2015年7月正式出任董事長。在其任期內，公司管理規模實現顯著增長，內部治理體系持續完善。據知情人士透露，方一天下一站或將赴任上海某大型基金公司總經理，該機構現任負責人已臨近退休年齡。
接任者陳廣益是萬家基金內部培養的資深管理者，自2005年3月加入公司以來，歷任運作保障部副總監、基金運營部總監等職務，2021年3月起擔任總經理。這位擁有碩士研究生學歷的技術型高管，在基金運營、信息技術等領域積累了深厚經驗，其晉升路徑體現了公司"穩中求進"的發展策略。
新任總經理莫海波則代表投研體系晉升的典型路徑。這位致公黨黨員自2015年3月加入公司后，歷任投資研究部總監、總經理助理等職，2022年8月升任副總經理。其職業生涯跨越財富證券、中銀國際證券等多家機構，具備豐富的資產管理經驗。此次晉升使基金行業投研出身的總經理群體再添新成員。
行業數據顯示，今年以來公募基金高管變動持續活躍。截至4月16日，全行業已有52家機構發生高管更迭，涉及104人次。其中董事長變動涉及12家機構共22人，總經理變動涉及13家機構共23人。近期聯博基金、光大保德信基金、長城基金等機構也相繼完成核心管理層調整，外商獨資機構與券商系基金公司的人事變動呈現不同特點。
業內人士分析指出，基金公司高管變動主要源于股東戰略調整、治理結構優化、個人職業規劃及退休安排等因素。隨著行業競爭加劇，具備復合背景的管理人才更受青睞，內部培養與外部引進相結合的用人策略成為主流趨勢。
