“元”公司正加速推進人工智能在公司治理中的深度應用，其首席執行官馬克·扎克伯格親自參與開發個人智能體，以輔助自身履行管理職責。據知情人士透露，這款仍處于研發階段的智能體已能協助扎克伯格快速獲取關鍵信息，例如直接調取原本需通過多層審批才能獲取的公司數據，顯著提升了決策效率。
公司內部正經歷一場由人工智能驅動的變革。扎克伯格在1月的財報會議上明確表示，將投資開發“人工智能原生工具”，旨在提升個體員工效能并簡化團隊結構。這一戰略已滲透至日常運營：員工在內部留言板上頻繁分享人工智能應用案例，從自動化文檔處理到智能項目索引，各類創新工具層出不窮。例如，某款基于員工聊天記錄構建的智能體可自主與同事或其數字助手溝通，另一款依托“克勞德”模型開發的工具則能快速為項目文檔建立可搜索的索引系統。
組織架構調整同樣引人注目。公司新成立的“應用人工智能工程”部門采用超扁平化管理模式，單個經理直接管理多達50名“個人貢獻者”，以加速大語言模型的研發進程。這種變革與“元”公司近年來的戰略轉型密切相關——自2021年將母公司更名為“元”并聚焦元宇宙后，因相關愿景未能如期實現，公司于去年開始將重心轉向人工智能領域，并通過收購Moltbook社交網絡和“馬努斯”智能體等舉措強化技術儲備。
員工群體對這場變革反應不一。部分人因公司對人工智能的積極投入而備受鼓舞，另一些人則擔憂快速轉型可能導致裁員。數據顯示，“元”公司員工規模經歷波動：2022年因新冠疫情擴張后首次裁員1.1萬人，次年進一步縮減至約6.7萬人，隨后重啟招聘，目前總人數已接近7.9萬人。這種動態調整反映出公司在探索新技術路徑時的審慎態度。
