高鑫零售近日迎來重大人事變動，公司首席執行官李衛平被正式免職，距離其被傳“失聯”已過去一個月。從2025年12月正式接任到此次被免，李衛平的任期僅持續了三個月，這一短暫任期不僅在高鑫零售內部引發關注，也在整個上市公司群體中引起討論。
據公開信息，李衛平在2025年12月1日正式履新高鑫零售首席執行官一職。此前，她自2018年9月起在盒馬任職，擔任過多個重要崗位，是“阿里系”的資深干將。更早之前，她還在華潤超級市場、樂天超市等國內外知名零售企業工作過，在采購與供應鏈管理等核心領域積累了豐富的經驗。高鑫零售在宣布李衛平就職時，曾對其專業背景給予高度認可，認為其與集團提出的“三年戰略”高度契合。
高鑫零售的“三年戰略”是在2025年11月發布中期業績公告時提出的，聚焦于店、產品、成本及人四個方面，旨在通過由內而外的深層變革，扭轉短期業績承壓的局面，重塑市場競爭力。李衛平的三年任期與這一戰略重合，推動戰略全面落地成為其工作核心。按照計劃，她將深耕商品與供應鏈建設，推進門店調改與多業態布局，加速線上業務增長，帶領公司邁向更高質量、更可持續的增長軌道。
然而，李衛平的“失聯”打亂了這一計劃。2月3日，市場上首次傳出李衛平失聯的消息，當天下午高鑫零售辟謠，但次日早間公司便發布公告，證實暫時無法與李衛平取得聯系。至此，李衛平正式“失聯”，并在三個月后被免職。隨著首席執行官一職空缺，高鑫零售面臨的關鍵問題是，“三年戰略”將如何繼續執行。
在3月8日晚間的公告中，高鑫零售宣布委任董事會主席華裕能兼任首席執行官。這一安排并不完全符合上市規則附錄C1所載《企業管治守則》的相關規定，該守則明確董事會主席與首席執行官的角色應有區分，不應由一人同時兼任。但高鑫零售認為，由戰略的提出者來負責推動，是當前的最優解，也是無奈之舉。
近年來，高鑫零售的首席執行官一職變動頻繁。自執掌二十余年的黃明端卸任后，林小海、沈輝、李衛平先后擔任這一職務，如今華裕能成為第五任。其中，僅有林小海完整履行了三年任期，沈輝因“家庭事務”在任期近半時辭職，李衛平則以“失聯”的方式“退場”。從這些任命可以看出，自高鑫零售內部擢選首席執行官已非易事，而首席執行官的更替也伴隨著公司掌權人的變更。
2024年3月，林小海任期屆滿時，高鑫零售的大股東阿里巴巴萌生退意，尋求出售旗下大潤發、銀泰、盒馬鮮生等資產，以剝離虧損中的非核心部門，將發展重點轉向電子商務“核心盈利部分”。林小海被調回阿里巴巴后，高鑫零售的“老人”沈輝補位首席執行官一職。沈輝的任期恰逢公司股權結構劇變的窗口期，他的存在成為穩定軍心、實現管理權平滑過渡的關鍵。
去年2月末，德弘資本完成對高鑫零售78.7%股權的收購，取代阿里巴巴成為主要股東，華裕能正式登場，接任董事會主席并主導戰略轉型。面對經營壓力，他在沈輝離去后請來外部力量李衛平，原本被視為新控股股東推動戰略落地的關鍵一步，但事件走向卻出乎意料。此次，華裕能決定在物色到合適人選之前親自掛帥，擔任首席執行官。
值得一提的是，華裕能此次擔任首席執行官并未與高鑫零售訂立任何服務合約，且在擔任首席執行官及執行董事期間不會收取任何酬金。不過，相較于在資本端的嫻熟運作，華裕能在一線零售方面的表現尚未經過市場檢驗，“三年戰略”的后續執行仍充滿不確定性。
