高鑫零售近日迎來重大人事變動，首席執行官李衛平被正式免職，距離其被傳“失聯”已過去一個月。這位在2025年12月接任的CEO，任期僅三個月便戛然而止，這一變動在高鑫零售內部及資本市場引發廣泛關注。
李衛平的職業生涯頗為豐富。她自2018年9月起加入盒馬，擔任多個重要崗位，積累了深厚的“阿里系”背景。此前，她還在華潤超級市場、樂天超市等國內外知名零售企業任職，在采購與供應鏈管理等核心領域有著豐富的經驗。2025年12月1日，李衛平正式履新高鑫零售首席執行官一職，公司對其專業背景給予高度認可，認為其與集團提出的“三年戰略”高度契合。
高鑫零售的“三年戰略”于2025年11月發布，聚焦于店、產品、成本及人四個方面，旨在通過由內而外的深層變革，扭轉短期業績承壓的局面，重塑市場競爭力。李衛平的任期與這一戰略周期重合，推動戰略全面落地成為其工作核心。公司公告顯示，李衛平計劃深耕商品與供應鏈建設，強化商品差異化與供應鏈效率，推進門店調改與多業態布局，加速線上業務增長，帶領高鑫零售邁向更高質量的發展階段。
然而，李衛平的“失聯”打亂了這一計劃。2026年2月3日，市場上首次傳出李衛平失聯的消息，高鑫零售當日下午辟謠后，次日早間卻發布公告證實無法與其取得聯系。這一反轉使得李衛平的職位岌岌可危，最終在3月8日晚間被正式免職。
隨著李衛平的離任，高鑫零售首席執行官一職出現空缺。公司宣布，董事會主席華裕能將兼任首席執行官。這一安排引發市場討論，因為根據上市規則附錄C1所載《企業管治守則》，董事會主席與首席執行官的角色應有區分，不應由一人同時兼任。但高鑫零售認為，由戰略提出者華裕能全權推動戰略落地，是當前的最優解。
華裕能是高鑫零售控股股東德弘資本的聯合創始人兼首席執行官。2025年3月，德弘資本從阿里巴巴手中收購高鑫零售78.7%的股權后，華裕能正式“入駐”高鑫零售董事會。此次兼任首席執行官，他并未與公司訂立服務合約，且在任期間不收取任何酬金。
高鑫零售近年來首席執行官一職變動頻繁。自黃明端卸任后，林小海、沈輝、李衛平先后接任，五年內迎來四次最高管理者變動。其中，僅有林小海完整履行了三年任期，沈輝因“家庭事務”辭職，李衛平則以“失聯”方式退場。內部擢選首席執行官已非易事，而首席執行官的更替往往伴隨掌權人的變更。
回顧高鑫零售的股權結構變化，2024年3月，大股東阿里巴巴萌生退意，尋求出售旗下大潤發、銀泰、盒馬鮮生等資產，以剝離虧損的非核心部門，聚焦電子商務“核心盈利部分”。林小海在此期間被調回阿里巴巴，沈輝補位首席執行官，成為穩定軍心的關鍵人物。2025年2月末，德弘資本完成收購后，華裕能接任董事會主席并主導戰略轉型。沈輝離去后，華裕能請來李衛平，試圖推動新戰略落地，但最終未能如愿。
如今，華裕能親自掛帥，但其在零售一線的表現尚未經過市場檢驗。高鑫零售的“三年戰略”將如何繼續推進，成為市場關注的焦點。
