隨著國家金融監督管理總局《金融機構合規管理辦法》過渡期正式收官，上市銀行首席合規官的聘任工作進入沖刺階段。據Wind數據統計，截至3月5日，已有超過六成的A股上市銀行完成首席合規官人選公示，其中28家銀行明確披露相關安排，哈爾濱銀行、內蒙古農商銀行等非上市機構也同步推進合規官體系搭建。
平安銀行成為近期關注焦點。3月5日晚間，該行公告顯示，國家金融監督管理總局已核準吳雷鳴擔任首席合規官的任職資格。值得注意的是，吳雷鳴同時擔任行長助理及首席風險官，這種"雙崗合一"的配置在上市銀行中雖非主流，但已有交通銀行等機構采取類似模式。接近平安銀行的人士透露，此舉符合行業整體轉型方向，旨在強化風險與合規的協同管理效能。
根據《辦法》要求，金融機構需自2025年3月1日起設立首席合規官職位，并賦予其直接向董事會匯報、接受董事長與行長雙重領導的特殊地位。該制度設置一年過渡期后，各大銀行加速推進人事布局。統計顯示，在已披露的28家上市銀行中，僅華夏銀行等少數機構采用專職合規官模式，其余多通過內部提拔或高管兼任方式完成配置。
在具體人事安排上，"行長掛帥"成為絕對主流。建設銀行、農業銀行、中國銀行等18家機構均由現任行長兼任首席合規官，包括張毅、王志恒、張輝等核心管理層。這種配置被業內人士解讀為"既保證合規管理的戰略高度，又縮短決策鏈條"。某股份制銀行合規部負責人表示："行長直接統籌能確保合規要求與業務發展無縫銜接，尤其在應對新型金融風險時更具優勢。"
另有部分銀行選擇資深高管兼任模式。交通銀行由首席風險官劉建軍履新，光大銀行則委任副行長楊文化，重慶銀行則由副行長兼首席風險官王偉列出任。這種安排既保持管理連續性，又通過崗位疊加提升合規管理專業性。相比之下，專職合規官模式尚處探索階段，目前僅有華夏銀行通過內部選拔完成首任合規官任命。
值得關注的是，部分銀行開始嘗試市場化招聘。某城商行近期發布全球招賢公告，開出百萬年薪尋求具有國際視野的合規專家。業內分析認為，隨著金融業開放程度加深，合規管理正從"形式合規"向"實質有效"轉型，專業人才的爭奪將成為銀行競爭的新賽道。
