阿里巴巴集團近日經歷了一場備受矚目的高層人事變動。3月5日，集團CEO吳泳銘通過內部郵件宣布，已批準千問大模型技術負責人林俊旸的辭職申請，并對他在任期間為阿里云通義實驗室作出的貢獻表示感謝。郵件同時明確，阿里云CTO周靖人將繼續主持通義實驗室的研發工作，并牽頭成立“基礎模型支持小組”，協調集團資源推動基礎模型建設。
這場變動始于3月4日凌晨。年僅32歲的林俊旸在社交平臺發布動態稱“我卸任了，再見我親愛的Qwen”，引發AI領域廣泛關注。隨后，包括Hugging Face亞太生態負責人王鐵震在內的多位業內人士公開表達惋惜，MiniMax、Unsloth等公司及開源社區貢獻者也紛紛留言致意。當日下午，林俊旸在朋友圈安撫團隊稱“按照原來安排繼續干，沒問題的”，試圖穩定軍心。
作為阿里內部培養的技術骨干，林俊旸的職業生涯堪稱傳奇。2019年從北京大學碩士畢業后，他直接加入阿里達摩院參與M6多模態預訓練模型研發，2022年升任通義千問技術負責人。在其主導下，Qwen系列模型實現快速迭代，自2023年開源以來已發布400多個版本，覆蓋全尺寸、全模態領域，全球下載量突破10億次。截至2026年1月，該模型衍生版本達20萬款，成為全球首個達成此目標的開源大模型。
值得注意的是，林俊旸離職前兩日，阿里剛完成AI品牌統一工作，將千問、通義千問、Qwen等名稱整合為單一品牌，以解決市場認知混淆問題。與此同時，集團在B端和C端同步發力：除夕當天發布Qwen 3.5，通過參數優化將推理成本降至0.8元/百萬Token；千問App投入超30億元發起春節營銷活動，吸引1.3億用戶完成2億次交互，月活躍用戶達2.03億，增速達553%。
此次人事變動背后，折射出阿里AI戰略的深層調整。據內部人士透露，通義實驗室近期計劃將Qwen團隊從“垂直整合”模式拆分為預訓練、后訓練、文本、多模態等獨立團隊，但這一方向與林俊旸強調的技術協同理念產生沖突。更值得關注的是，后訓練負責人郁博文同日離職，其職位由前DeepMind資深研究員周浩接任。周浩曾主導Gemini 3.0模型開發，在多步強化學習領域有深厚積累，他的加入被視為阿里強化技術實力的關鍵舉措。
針對團隊動蕩，阿里巴巴管理層迅速展開溝通。3月4日的內部會議上，CEO吳泳銘等高管強調，千問基礎模型是集團核心戰略，此次調整旨在擴充人才、加大資源投入。盡管新人引入必然帶來組織陣痛，但集團將加速擴張以解決資源緊張問題。知情人士進一步表示，阿里未改變開源策略，也未對基模團隊設置商業化考核指標，此次變動實為提升團隊人才密度的戰略選擇。
當前，AI大模型競爭已進入白熱化階段。阿里將千問作為突破口，在技術研發與商業落地兩端同時加碼。B端通過極致性價比搶占市場，C端借助高頻應用積累用戶，這種雙輪驅動模式需要強大的組織執行力作為支撐。如何平衡技術理想與商業現實、協調新老團隊交替、實現資源精準配置，將成為阿里AI戰略能否持續領跑的關鍵考驗。
