攜程集團近日宣布了一系列高層人事調整與董事會結構優化舉措，旨在進一步強化公司治理效能，推動業務全球化與多元化發展。此次調整涉及多位核心管理層的晉升及董事會成員更新，彰顯了公司在戰略升級與組織建設上的持續投入。
在管理層晉升方面，黃志中（Chee Teong Ooi）與戴曉如獲擢升為集團副總裁。黃志中擁有20年旅游行業經驗，曾任職于全球分銷系統巨頭Abacus，自2015年加入攜程后，先后主導國際機票業務擴張與國際收購項目，其團隊推動Trip.com機票業務躋身全球前列。此次晉升后，他將接任機票事業群CEO，全面負責該板塊運營，并向集團高級副總裁馮雁匯報。戴曉如則因在數據治理領域的突出貢獻獲得晉升，其將統籌公司數據管理與AI技術能力建設。
集團助理副總裁層級亦迎來兩位新面孔。宋濤自2017年加入攜程以來，歷任機票技術總監、商旅事業部CTO及CEO，成功帶領團隊在行業逆勢中實現增長，并推動商旅業務國際化進程。此次晉升后，他將繼續兼任商旅事業部CEO與CTO，深化技術驅動的業務增長模式。肖銓武則憑借在數據治理與基建領域的卓越表現獲得晉升，其主導的大數據上云等項目構建了可復用的數據體系，為業務賦能的同時提升了組織效能。他將繼續向戴曉如匯報，協助強化公司數據技術實力。
董事會層面，公司同步推進結構優化與多元化升級。新任董事吳亦泓與蕭楊的加入，使獨立董事占比從50%提升至62.5%，女性董事比例從12.5%躍升至37.5%。這一調整不僅響應了資本市場對上市公司治理透明度的要求，更通過引入跨行業經驗與性別多元化視角，為董事會決策注入新活力。公司強調，此次優化是ESG治理框架下的重要舉措，旨在通過董事會構成煥新，持續匹配業務戰略演進需求。
值得關注的是，聯合創始人范敏與季琦雖退出董事會，但仍將以堅定支持者身份參與公司長期發展。兩人自公司創立以來，通過戰略布局與資源整合為其奠定了堅實基礎。攜程表示，此次調整后，董事會將更聚焦專業視角與風險治理能力，同時通過性別多元化實踐踐行社會責任，為行業治理提供參考樣本。
行業分析人士指出，攜程此次調整凸顯了其應對全球化競爭的決心。通過提拔內部培養的國際化人才與優化董事會結構，公司正從組織層面構建長期競爭力，為后續業務拓展與資本市場表現提供支撐。隨著獨立董事占比提升與女性領導力增強，其治理模式或成為旅游行業轉型升級的標桿案例。
