高途創始人陳向東近日在鳳凰網財經《封面》的采訪中，對俞敏洪的企業家領導力給予了高度評價。他指出，俞敏洪無疑是一位具備頂級領導力的企業家，其管理理念和決策能力值得行業借鑒。
在陳向東看來，優秀企業家的核心特質在于“不二錯”——即避免重復犯錯。具體而言，這包括不再重蹈自己過去的錯誤、不重蹈他人犯過的錯誤，以及不犯可預見的未來錯誤。他強調，企業若能逐步減少錯誤，便有望邁向偉大。
陳向東與俞敏洪的淵源可追溯至1999年。當時，陳向東加入新東方，并于2002年受俞敏洪委托籌建武漢新東方學校。僅用半年時間，他便將團隊規模擴展至300人，創造了新東方校園建設和招生的新紀錄。此后，陳向東在新東方內部迅速晉升，先后擔任集團副總裁、高級副總裁及執行總裁，直至2014年離職創業。
離開新東方后，陳向東創立了高途，與俞敏洪領導的新東方在教育科技領域形成直接競爭。盡管雙方立場轉變，陳向東仍多次公開表達對俞敏洪的敬意。2023年12月，東方甄選因“小作文”事件引發輿論熱議，董宇輝的去留問題備受關注。針對外界關于高途是否會挖角董宇輝的猜測，陳向東明確回應稱，自己在新東方工作14年，對俞敏洪“亦師亦友”，強調“別說主動挖人，連動這個念頭都不是人該做的事”。
