近日，追覓科技內部的一場風波引發外界廣泛關注——一名員工在內部群組中公開表達對CEO俞浩的不滿，這一事件迅速成為輿論焦點。對此，俞浩通過公開信形式作出詳細回應，不僅澄清爭議焦點，更首次披露了公司長期戰略目標及發展成果。
針對員工質疑的"百億美金市值"目標，俞浩明確表示這屬于長期規劃而非短期承諾。他援引科技行業發展規律指出，全球最高市值公司每20年就會躍升一個數量級，因此設定2030年前后出現百萬億美金企業并非空想。"即便最終不是追覓實現，也必然會有企業突破這個天花板，我們為何不成為那個挑戰者？"俞浩強調，公司始終以"提升人類生產力百倍"為使命，這一愿景自創立以來從未改變。
在回應經營穩健性時，俞浩披露了多項關鍵數據：公司當前擁有近4萬名員工，其中研發管理人員占比達45%；2024年營收突破數百億規模，凈利潤率持續攀升；成立六年來保持年均100%增速，且累計實現盈利。他特別澄清："我們從未依賴外部融資輸血，即便將所有探索性投入計算在內，整體財務依然健康。"
對于技術突破，俞浩列舉了多個里程碑：在高速電機領域，追覓從行業平均2萬轉/分鐘起步，現已實現20萬轉/分鐘的世界紀錄；產品覆蓋全球所有發達市場，在40余個國家和地區的高端市場占有率達40%-70%；今年凈利潤率位居行業首位，遠超單純出貨量排名所顯示的競爭力。
在社會責任方面，俞浩透露公司已持續開展教育公益項目，累計幫助4萬名兒童拓寬視野；同時通過創造就業崗位和依法納稅，切實履行企業公民義務。他坦言："追求偉大目標過程中難免出現小失誤，但公司始終保持戰略定力，重大決策從未偏離軌道。"
針對內部管理爭議，俞浩展現出開放態度："歡迎所有員工直接與我溝通疑慮，公司發展需要不同聲音。"他同時強調，追覓的成就建立在扎實的技術積累和嚴謹的商業邏輯之上，"連續六年高速增長且利潤率持續提升，這在全球科技企業中都屬罕見，這絕非僅靠口號就能實現。"
