近日，話題#劉強東回憶帶76個雞蛋上大學#迅速登頂熱搜，引發了廣泛關注。
這一熱門話題的源頭，是中國人民大學校友會官方微信發布的一段視頻。在視頻中，劉強東深情回憶了自己的大學時光，特別是他帶著76個雞蛋入學的經歷。
“那時候家里窮，村里最好的東西就是雞蛋了。”劉強東在視頻中說道，“我帶了76個雞蛋到人大，前一個星期為了省錢，幾乎沒去食堂，一日三餐都吃雞蛋。”
劉強東進一步表示，中國人民大學是他人生中最重要的四年。他的創業之路也是從這里起步，這四年塑造了他的價值觀。
“在人大，我度過了人生中最重要的時光。最早創業也是在人大，這里塑造了我的價值觀，可以說是我人生中最重要的四年。”他感慨道。
劉強東還強調了企業創造社會價值的重要性。他認為，如果不能為社會和行業創造價值，那么創業就失去了意義。
“你創業為了什么？做企業的目的是什么？如果不能為社會創造價值，不能為行業創造價值，那么你就不是一個實事求是的人。”他堅定地說。
劉強東對中國人民大學的感激之情溢于言表。他表示，人大不僅給了他知識，還教會了他做人的道理，深刻改變了他的命運軌跡。
“人大‘實事求是’的校訓，也是我日后為人做事的基本準則。”他說道。
劉強東還談到了京東集團對員工薪酬福利的重視。他表示，如果企業不能讓員工生活得有尊嚴，不能改善他們的生活，那么企業就失去了存在的價值。
“如果你創造企業，你的員工來的時候，你不能讓他生活得有尊嚴，不能夠改善他的生活，包括他整個家庭的生活的話，那么我覺得，所有企業可能存在的價值也就沒有了。”他強調道。
近年來京東集團不斷升級薪酬福利體系。2024年，京東集團完成了16薪向20薪的升級，并計劃在2026年平均達到26薪，上不封頂。
劉強東在2022年末回歸臺前后，進行了一系列組織架構調整，旨在適配“低價策略”，提升組織效率，并展現出扁平化管理公司的決心。這些舉措不僅激發了京東的內部活力，也為企業帶來了新的增長動力。
