在招聘市場的廣闊天地中，一個專為農民工打造的招聘平臺正悄然崛起，它就是魚泡直聘。與人們耳熟能詳的智聯招聘、BOSS直聘等相比，魚泡直聘或許顯得相對小眾，但它卻是廣大農民工心中的“招聘神器”。
近日，魚泡直聘董事長周峰在“2025騰訊全球數字生態大會成都峰會”上接受了《每日經濟新聞》的專訪，分享了創立這一平臺的初衷以及大模型技術為招聘行業帶來的變革。
周峰坦言，自己最初選擇農民工招聘這一領域，是看到了這一群體的痛點——信息閉塞、招聘效率低下。他回憶說：“當時我發現，很多工人一輩子都跟著一兩個包工頭，活干完了就只能回家等，連下一個工地在哪兒都不知道。這讓我深感震驚，也促使我決心創立一個專門為農民工服務的招聘平臺。”
隨著大模型技術的不斷發展，魚泡直聘也迎來了新的機遇。周峰表示：“大模型技術的出現，讓我們的平臺能夠更加高效地識別方言，這對于農民工群體來說是一個巨大的福音。他們不再需要因為語言障礙而錯失就業機會，而是可以更加便捷地找到適合自己的崗位。”
在談到大模型給招聘平臺帶來的改變時，周峰感慨萬千。他說：“以前，我們需要耗費大量資源去配關鍵詞、配規則，現在大模型能夠理解各個方言的語義，這大大提高了我們的工作效率。同時，大模型還能幫助我們實現精準匹配，讓求職者和招聘方能夠更快地找到彼此?！?/p>
魚泡直聘的發展也離不開技術的支持。周峰透露，公司的銷售和用戶之間的通話現在都可以通過大模型進行實時分析，及時總結出通話的要點和情緒。這不僅提高了工作效率，還讓用戶體驗得到了極大的提升。
除了技術的支持，魚泡直聘還注重服務的品質。周峰表示：“我們始終堅持做好本職工作，做好服務。我們不提成、不收會員費，只賺該賺的錢。這樣既能保證平臺的健康發展，又能為農民工提供更好的就業服務?！?/p>
在談到未來的發展方向時，周峰表示，魚泡直聘將繼續拓展業務領域，從藍領領域向白領過渡，為更多的求職者提供優質的就業服務。同時，他還希望與騰訊云等合作伙伴在更多的業務場景中進行探索和合作，共同推動招聘行業的數字化轉型。
盡管面臨著上億用戶數據的安全、海量崗位精準匹配的算法挑戰以及復雜溝通場景中的穩定性等難題，但周峰表示，魚泡直聘將繼續努力，為農民工提供更好的就業服務，為招聘行業的數字化轉型貢獻自己的力量。
