近期，天治基金公司內部高層變動頻繁，引發市場關注。先是3月27日，公司原董事長馬鐵剛因工作安排原因離任，新任董事長柴曉秀接棒；緊接著，4月11日，天治基金發布公告，宣布總經理許家涵因個人原因離任，同日，董事長柴曉秀兼任總經理一職。
回顧過去，天治基金總經理一職曾在2023年空缺近半年，公司曾計劃通過市場化方式海選總經理。然而，最終人選仍由內部晉升產生，許家涵于2023年12月18日從副總經理升任總經理，并在財務負責人崗位上繼續任職。然而，其任期僅一年多便宣告結束。
新任董事長柴曉秀擁有豐富的金融從業背景，曾在中國工商銀行和吉林銀行擔任多個重要職務。此次高層變動正值天治基金發展22年之際，但公司旗下產品業績表現平平，管理規模也呈現波動。業內人士指出，核心高管的相繼離任可能會影響公司的戰略連續性和核心業務策略的穩定性，同時對公司形象和客戶關系產生一定負面影響。
從產品業績來看，天治基金旗下主動權益類產品的表現不盡如人意。截至4月11日，11只主動權益類產品年內平均收益率下跌6.12%，僅有兩只產品收益為正。近三年來看，這些產品的平均收益率跌幅更是達到29.37%，其中三只產品收益率跌幅超過50%。債券型產品的表現也相對平庸，年內平均收益率為0.45%，多只產品未跑贏同類平均收益率。
面對業績不佳和管理規模波動的困境，天治基金需要尋找新的突破口。財經評論員指出，公司業績下滑與管理水平、市場環境以及業績表現平平等因素有關。天治基金需要關注如何提升產品業績，打造自身競爭力，從而提升公司品牌實力。
同時，業內人士建議，天治基金可以借助此次高管團隊核心成員調整的機會，重新規劃發展戰略和業務策略，優化投研團隊和產品體系。在產品方面，公司可以搶抓當前市場機遇，研究發行新的ETF、紅利策略等產品，以滿足投資者多樣化的需求。新任董事長柴曉秀擁有豐富的銀行從業背景，可以圍繞銀行合作方面進行深入探索，拓展新的業務領域。
盡管面臨諸多挑戰，但天治基金仍有發展的空間和潛力。公司需要積極應對市場變化，加強內部管理，提升產品業績，以贏得投資者的信任和支持。同時，公司也需要不斷創新和進取，尋找新的增長點，實現可持續發展。
