近日，國海富蘭克林基金宣布了一項重要的人事變動。該公司原董事長吳顯玲因達到退休年齡，正式卸任其職務，這一變動自2025年3月20日起生效。與此同時，劉峻接任成為國海富蘭克林基金的新一任董事長。
劉峻的背景頗為豐富，他在多個金融領域擔任過要職。早年間，他曾在廣西南寧康邁商業有限公司擔任會計及主管會計，后來進入中國證券監督管理委員會廣西監管局，歷任科員、副主任科員和主任科員。在國海證券股份有限公司，他歷任董事會辦公室副主任、主任，證券事務代表以及董事會秘書等職務。他還曾擔任國海創新資本投資管理有限公司的董事和董事長，以及國海證券投資有限公司的執行董事。
國海富蘭克林基金自成立以來，一直被視為“純粹的合資基金公司”。該公司于2004年成立，目前股權結構為國海證券股份有限公司持股51%，鄧普頓國際股份有限公司持股49%。
吳顯玲在國海富蘭克林基金的發展歷程中留下了深刻的印記。自公司籌建之初，她就參與其中，并于2006年正式加入。自2010年起，她開始擔任公司董事長。在她的領導下，國海富蘭克林基金的管理規模從最初的141.59億元增長到2024年底的844.84億元，產品線也涵蓋了貨幣、債券、混合、股票和指數等多種類型。
國海富蘭克林基金對吳顯玲的貢獻給予了高度評價。在她任職期間，公司始終堅持“誠信、穩健、前瞻、一流”的經營理念，推動市場化、專業化的文化建設，并打造出了主動權益業務的特色。公司還踐行以客戶利益為核心的長期主義文化，走上了高質量發展的道路。吳顯玲在公司戰略方向、企業文化建設、人才梯隊培養等方面都做出了顯著貢獻。
吳顯玲在采訪中曾表示，公司實行基金經理負責制，管理層不會干涉基金經理的具體投資決策，而是注重考察基金經理研究的充分性和決策邏輯的完整性，并尊重基金經理的專業判斷。她認為，一家優秀的公司不僅要為股東創造滿意的投資回報，為持有人提供良好收益，還要為員工創造充分的成長空間。公司建立了完善的激勵、考核和晉升機制，給予年輕一代更多公平機會，并一貫重視自主培養青年基金經理。
