永輝超市近期宣布了其首席執行官（CEO）崗位的一系列變動及新任招聘標準，引發了廣泛關注。
永輝超市CEO的核心職責涵蓋了戰略規劃與執行、運營管理、股東關系與外部合作，以及風險管理與合規等多個方面。公司高層強調，這些職責對于推動企業的持續發展至關重要。
為了填補CEO的空缺，永輝超市提出了詳盡的任職資格要求。這些要求包括：申請人需擁有本科及以上學歷，MBA或相關領域碩士學位者優先考慮；需具備10年以上零售或連鎖商超行業的高層管理經驗，且擁有上市公司高層管理經驗者將更具競爭力；還需具備成功的戰略規劃、業務拓展及運營優化經驗。
在薪酬方面，永輝超市表示，新任CEO的年薪將面議。而根據永輝超市的年報，前CEO李松峰在2023年的稅前薪酬為356.4萬元。這一數字也為外界提供了對新任CEO薪酬水平的一個參考。
除了CEO崗位外，永輝超市還同步啟動了首席商品官的招聘工作。該職位將負責領導公司的營銷體系，并與運營體系協同工作，以實現經營業績目標。同樣，該職位對應聘者的要求也相當嚴格，需具備10年以上的零售商品管理經驗。
永輝超市近期的人事變動引發了外界的熱議。在3月17日召開的2025年第一次臨時股東大會上，公司審議了董事會換屆事宜。令人意外的是，原CEO李松峰并未入選新一屆董事名單。隨后，在第六屆董事會第一次會議上，永輝超市宣布了多名高管的聘任情況，其中原7位副總裁中有6人獲得續聘，但并未出現總裁人選。公司方面表示，CEO崗位將面向全球招募。
對于這一變動，李松峰在接受媒體采訪時表示，一切都在意料之中。然而，從業績上看，李松峰擔任CEO期間，永輝超市的業績表現并不理想。2022年和2023年，公司分別虧損了27.63億元和13.29億元，而2024年預計也將虧損14億元。
為確保公司的規范運作和日常經營管理事項的順利開展，永輝超市董事會已授權改革領導小組代行CEO職責，并承諾將盡快完成CEO的選聘工作。同時，公司宣布成立改革領導小組，由公司第一大股東駿才國際實控方名創優品的實際控制人葉國富擔任組長，小組成員包括公司東來學習項目調改小組負責人、副總裁王守誠等9人。
據悉，改革領導小組將推動三大變革：組織變革，旨在構建精簡高效的組織架構；運營變革，繼續學習胖東來模式以提升運營效率；供應鏈變革，大力推行裸價、直采和自有品牌開發策略。永輝超市計劃在2025年調整約200家門店，并關閉250至350家門店，預計至2026年完成所有存量門店的調整。
值得注意的是，上交所于3月20日向永輝超市下發了關于公司內部治理事項的監管工作函，涉及對象包括公司、董監高人員及中介機構等。
