永輝超市宣布董事會換屆，CEO職位暫空缺
永輝超市（601933.SH）近日完成了第六屆董事會的換屆選舉，新一屆董事會第一次會議決議公告于3月17日晚間發布。公告顯示，經全體董事審議和表決，張軒松被選舉為公司第六屆董事會董事長。值得注意的是，本次董事會并未立即聘任公司CEO，而是選擇全球招募，該職位目前處于空缺狀態。
與此同時，永輝超市還公告了在當天舉行的2025年第一次臨時股東大會的結果。關于換屆選舉第六屆董事會非獨立董事的議案中，原董事兼CEO李松峰未能當選，其得票未達到出席會議有效表決權的比例。其他候選人均順利當選。
李松峰在永輝超市擔任過多個職務，包括董事、CEO等，并曾在京東集團擔任高級總監，以及永輝超市的CTO。根據2023年年報，李松峰在任職期間帶領團隊深入學習了胖東來模式，并在全國推廣永輝品質零售店，同時積極推動公司進行組織重塑。
在此次換屆中，名創優品集團執行董事、董事會主席兼首席執行官葉國富當選為永輝超市新任董事。同時，為了加快公司改革轉型步伐，永輝超市擬正式成立改革領導小組，由葉國富擔任組長，統領公司改革轉型工作。
然而，此次換屆并非一帆風順。董事張軒寧對成立改革領導小組的議案投出了反對票，其反對理由為當前高級管理議案中未涉及CEO安排，這令人深感憂慮。張軒寧指出，李松峰在任期間帶領團隊取得了諸多成績，包括推廣胖東來模式、推動組織重塑等，當前是公司產出最大化的關鍵階段，需要經營層和股東團結一致。
永輝超市方面對此回應稱，公司正處于變革期，要發展就必須深度自我革新。過去三年，永輝超市處于虧損狀態，公司基于堅定走胖東來模式的品質零售路線，對組織架構進行了相應調整。變革就會有陣痛，永輝將堅定信念，全力以赴，完成自我蛻變。
葉國富在臨時股東大會上表示，他帶著真金白銀和一顆真心來與大家一起把永輝做好。他認為，只有堅定胖東來模式和品質零售的戰略方向，永輝才能越來越好。他還透露了永輝超市的門店調改計劃，計劃至2026年完成所有存量門店的調整。
自去年5月起，永輝超市啟動了“學習胖東來”調改項目，倡導“照顧好員工，服務好顧客”，全方位推進門店轉型升級。目前，全國已有41家調改門店開業，實現了門店品質、顧客口碑、文化氛圍、員工待遇、銷量和客流等多方面的提升。
盡管面臨諸多挑戰，永輝超市仍在積極推進各項改革措施。葉國富提出的“433規劃”為公司的未來發展指明了方向。國際化、現代化、職業化、專業化是永輝超市追求的目標；學習力、執行力、創造力是公司發展的動力；組織變革、運營變革、供應鏈變革則是公司實現轉型的關鍵。
截至3月17日收盤，永輝超市股價報5元/股，漲幅達1.42%。自去年9月公告名創優品擬入股永輝超市成第一大股東后，永輝超市股價已漲超1.2倍，顯示出市場對永輝超市未來發展的信心。
