在科技創新的浪潮中，有這樣一位女性領導者，她以堅定的選擇和不懈的努力，書寫了屬于自己的輝煌篇章。她就是趣鏈科技的新任CEO——邱煒偉。
邱煒偉的科技之路始于山東，這個被譽為“高考大省”的地方。2003年，她憑借優異的成績考入浙江大學，選擇了計算機專業作為自己的發展方向。從本科到博士，再到留校做博士后研究，邱煒偉與科技的緣分越來越深。在博士后期間，她接觸到了區塊鏈技術，并被這一新興領域深深吸引，加入了正在孵化中的趣鏈科技。
在趣鏈科技的近十年里，邱煒偉見證了公司的飛速成長。從最初的十幾人團隊，到如今近800人的國家重點“小巨人”企業，她自己也從一名職場新人，成長為首席技術官，并最終接任公司CEO。這一切的成就，離不開她對技術的癡迷和追求。
邱煒偉坦言，在進入浙大之前，她從未想過自己會走上創業這條充滿挑戰的道路。浙大的氛圍和區塊鏈技術打破了她的思維局限，讓她開始享受在未知中探索的樂趣。在趣鏈科技成立之初，她作為核心技術研發人員，參與了首個國產自主可控聯盟區塊鏈底層平臺——Hyperchain的研發工作。那段日子，她和團隊成員們夜以繼日地工作，從研發到市場推廣，每個人都全力以赴。
正是這份對技術的熱愛和執著，讓邱煒偉和趣鏈科技走過了最艱難的起步階段。隨著公司的不斷發展，趣鏈科技的戰略部署也在不斷變化。從最初的技術產品推介，到分領域打造場景化的技術應用，再到完善“產、學、研、用”的全鏈布局，趣鏈科技的核心業務已覆蓋多個中國經濟核心城市群，成為區塊鏈領域的佼佼者。
近年來，隨著數據資產價值的日益凸顯，趣鏈科技再次進行了業務領域創新，瞄準了數據要素新賽道。邱煒偉表示，公司將進一步深化隱私計算技術、AI大模型與現有技術的融合，以更全面的技術能力應對挑戰，探索數據要素領域的成熟商業模式。同時，在湖北、河南、浙江等地落地多個應用，促進當地數據要素流通。
作為新任CEO，邱煒偉面臨的挑戰不僅來自外部市場，更來自企業內部管理。她認為，科研的專業精神不僅要在客戶服務中體現，在內部管理中同樣重要。為此，她著手推進多項具體措施，如為跨部門工作創新技術應用，打破信息壁壘，提升整體運營效率；優化扁平化管理模式，為各層級員工搭建暢所欲言的溝通平臺，激發組織的活力與創造力。
在國際婦女節即將到來之際，邱煒偉特別強調了女性職場生態建設的重要性。她表示，要拆掉性別敘事的標簽，重建技術范式，為女性提供更包容的職場環境。在趣鏈科技內部，女性管理者占比過半，企業在崗位性別比例、高管層決策權及產品研發邏輯等方面，都為女性構建了完善的制度性支持。邱煒偉認為，性別從來不是衡量能力的標準，更重要的是每個人能否以專業的態度投入工作，為團隊和企業帶來價值。
