華熙生物董事長趙燕在近期總裁辦公會上發表重要講話，強調企業變革與團隊建設的重要性。
趙燕指出，2025年新春以來，世界發生了兩件大事，一件是DeepSeek引領的AI科研模式轉變，另一件則是大洋彼岸的行政效率變革。她強調，這兩大事件均由企業家推動，由青年技術精英參與執行，凸顯了年輕、有夢想、有責任心和技術能力的團隊所具備的爆發力。
趙燕表示，這兩大事件也給華熙生物帶來了緊迫感。AI不僅是科研工具的革命，更將深刻改變科研方式、生產方式和生活方式。她認為，面對這些趨勢，華熙生物必須主動變革，否則將被時代淘汰。
在團隊建設方面，趙燕提出了嚴格的要求。她回顧了華熙生物的發展歷程，從2001年投資透明質酸研發，到成為全球隱形冠軍，再到如今成為全產業鏈布局的生物科技企業，華熙生物經歷了風風雨雨。然而，隨著公司的發展，也暴露出一些問題。趙燕指出，近兩年公司業績調整的原因之一就是組織、人才沒有跟上時代變化。因此，公司必須從嚴建設團隊、治理組織。
趙燕強調，華熙生物需要的是一個年輕、硬核專業、有探索夢想的團隊。她批評了那些失去夢想、放棄思考、抱怨環境的人，認為這些人必將被時代淘汰。她要求團隊成員深刻意識到態度、想法、行為和認知對命運的影響，選擇與沮喪的負能量為伍，而是相信自己的力量。
在業務層面，趙燕要求團隊成員貼近業務一線、重返業務一線。她指出，高速發展帶來的資源豐盈使得團隊失去了在資源稀缺狀態下解決問題的拼勁和思考能力。因此，她要求團隊成員在思想上拉高維度，在行動上貼近業務一線，聽得見一線戰斗的炮火。
趙燕還宣布，華熙生物將重返創業型組織。她表示，過去在組織建設和人才團隊上走了彎路，現在必須重整流程、發現問題、重塑創業型組織結構。她強調，創業型組織是自我驅動的，團隊可以自我尋找問題、發現問題、解決問題。
在反腐倡廉方面，趙燕態度堅決。她指出，公司內部滋生了非常多的問題，今年將開始刮骨療毒。所有貪腐人員無論職務高低，必須在3月31日前限時交代問題、提交辭呈。她表示，華熙生物是一家上市公司，有保護投資者利益的責任，也有為想干事、能成事、有擔當的人才創造良好成長土壤的責任。
趙燕還宣布了華熙生物內部的一項重大調整。原“個人健康消費品事業部”將更名為“皮膚科學創新轉化事業部”，并將開展該部門的組織與業務調整。她表示，這是為了順應生命科學未來10年在AI賦能下的發展趨勢。
在講話的最后，趙燕引用了《三體》中的一句話：“生存并非是一件理所當然的事?！彼龔娬{，無論是對一個組織還是對一個人，沒有努力就不可能避免熵增。她鼓勵團隊成員以創業者的心態和決心，堅定推進變革，相信華熙生物必將走出這輪調整。
同時，趙燕還向與會者推薦了加入黑馬年度會員的機會，希望團隊成員能夠走出去、看對趨勢、跟對人、做對事、掙到錢。
趙燕的講話引起了與會者的強烈共鳴，大家紛紛表示將積極響應公司的變革號召，努力提升自己的能力和素質，為華熙生物的發展貢獻自己的力量。
