近日，波音公司首席執行官凱利·奧特伯格在內部網絡直播會議上發表了重要講話，揭示了波音公司當前面臨的文化挑戰，并提出了改進措施。
奧特伯格直言不諱地指出，波音公司當前的溝通機制過于封閉，各部門之間缺乏足夠的協作。他強調，波音的力量源自于全體員工的齊心協力，而非孤立無援的個體。為了打破這種封閉狀態，奧特伯格呼吁員工們要暢所欲言，加強部門間的溝通與協作。
自2024年8月上任以來，奧特伯格一直在努力推動波音公司的文化變革。他認為，波音已經失去了昔日的“標志性”地位，要解決安全和質量問題，必須從企業文化入手。為此，他開展了一項員工調查計劃，并收到了82%的員工回復。在調查中，有員工問及如何培養更好的管理者時，奧特伯格表示，公司將加大領導力發展活動的力度，并督促管理者更加傾聽和關心員工的意見和需求。
波音公司作為全球航空業的巨頭，目前擁有超過16萬名員工。然而，在2024年10月，奧特伯格宣布了一項裁員計劃，當時波音的員工總數約為17萬人。據公開記錄顯示，波音至少在美國發出了5000份裁員通知。這一舉措雖然引發了外界的關注，但奧特伯格認為，這是波音公司在面對挑戰時不得不做出的調整。
