近日，螞蟻集團宣布了一系列重大的人事與薪酬政策調整，旨在優化員工薪酬結構，提升整體激勵效果。
在薪酬調整方面，螞蟻集團針對不同層級的員工推出了差異化的方案。對于17級及以下的員工，原本的年底一次性發放的13薪將被納入每月的基本工資中。這一變化自2025年1月起生效，旨在增強員工的月度現金流穩定性。據悉，這一調整將在3月底的發薪時得到體現，并且會補齊1月和2月的差額。2024績效年度的調薪也將基于調整后的月基本工資進行。
而對于18級及以上的員工，他們的13薪將被并入年度獎金，并與績效激勵掛鉤。從2025績效年度開始，基于年度考核，這些員工將獲得額外一個月的月薪作為獎金基數。這一舉措旨在加強高職級員工的薪酬激勵與業務成果之間的聯系，進一步提升他們的工作積極性。
值得注意的是，銷售等采用特殊考核和激勵機制的崗位并不適用于上述調整方案，螞蟻集團將另行通知相關安排。
除了薪酬調整外，螞蟻集團的績效股權激勵也迎來了重大變革。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬。這意味著，每滿一個季度，員工將獲得十六分之一的股權歸屬。此前，螞蟻集團的績效股權激勵是分四年歸屬，每年歸屬四分之一。此次調整后，員工的股權激勵將更快到賬，這將大大增強股權激勵的時效性和靈活性，有助于公司更好地吸引和留住人才。
在人事變動方面，螞蟻集團也迎來了新的CEO。去年12月，螞蟻集團董事長兼CEO井賢棟通過內部信件宣布，經董事會決議，螞蟻集團總裁韓歆毅將從2025年3月1日起正式接任CEO一職。韓歆毅將全面負責螞蟻集團的各項業務及日常管理工作，并向井賢棟及董事會匯報。未來，井賢棟將專注于董事長的工作，為螞蟻集團的戰略發展提供有力支持。
韓歆毅于2014年5月加入螞蟻集團，曾擔任資深總監、副總裁、首席財務官等職務。在加入螞蟻集團之前，他曾在阿里巴巴集團擔任企業融資部資深總監。韓歆毅在財務管理和企業戰略方面的豐富經驗，無疑將為螞蟻集團帶來新的發展機遇。
