近日，在一檔訪談節目中，格力電器董事長董明珠就企業人才戰略發表了獨特見解，她直言“挖人才”無異于小偷行為，這一言論隨即引發了廣泛討論。
董明珠強調，格力從不主動挖人，而是傾向于從高校畢業生中選拔人才，通過創造機會和平臺，讓他們在良好的環境中成長?！芭囵B人才就像種田，”她比喻道，“如果稻種本身質量不佳，即便土壤再肥沃，也難以收獲優質稻子?！?/p>
對于董明珠的這一觀點，網友們反應不一。有人批評她“將員工視為公司所有物，理念與時代脫節”，也有人認為“公司應靠高薪留住人才，而非指責挖角”，“如果公司足夠優秀，自然沒人想走”。同時，也有聲音指出，“企業應從自身找原因”。
值得注意的是，董明珠在多個公開場合都曾嚴厲批評“小偷”行為。早在2014年，她就曾指責小米與美的合作是“小偷集團”；2015年，她更是直言小米侵犯格力專利，是“小偷”行為。近年來，董明珠也多次表達對美的、小米及奧克斯等競爭對手挖角和竊取技術的不滿。
在激烈的市場競爭中，格力和美的的恩怨由來已久。特別是在空調領域，美的通過價格戰等手段迅速崛起，一度超越格力。近年來，美的在空調業務上的營收已經遠超格力，總營收和凈利潤也達到格力的近兩倍。小米與格力之間的“10億賭約”更是讓兩家企業之間的競爭白熱化，盡管格力在賭約中勝出，但隨后小米的營收便全面超越格力。
面對業績上的壓力，董明珠對格力的未來發展有著清晰的規劃。她曾多次表示，格力要可持續發展，不能急功近利，要始終堅持質量第一。同時，她也透露了自己對退休的看法，稱明年換屆自己可能會退休，但絕不會給后人留下一個爛攤子。
在接班人問題上，董明珠也有著明確的考量。她曾在多個場合提及孟羽童和王自如等年輕人才，并表示已經找到了格力的接班人，有三四個預備人選。她強調，接班人需要認同企業文化，有奉獻精神，能夠帶領企業繼續前行。
在河南格力2025年度營銷峰會上，董明珠再次提及自己明年可能退休的消息，并鼓勵經銷商們接好接力棒。她表示，格力的渠道變革已經在全國各省基本到位，未來需要更多年輕人來繼承和發揚格力的優良傳統。
