近期，董明珠因一番關于企業人才管理的言論再次成為公眾關注的焦點。在一次訪談中，她深入探討了企業應該如何獲取和留住人才的問題。
董明珠明確表示，她反對通過“挖人”手段獲取人才，并將此行為比作“小偷行徑”。她認為，企業花費大量資源和時間培養的人才若被輕易挖走，不僅會對原企業造成重創，也反映出挖人企業的道德缺失。
格力電器作為董明珠領導下的企業，始終堅持不挖人的原則。她強調，人才的培養是個長期且系統的過程，單純依賴高薪吸引人才并非長久之策。董明珠認為，給員工提供有利于成長的環境和展示才華的平臺，才是吸引和留住人才的關鍵所在。
董明珠進一步指出，高薪并非吸引優秀人才的唯一因素。她認為，企業更應注重營造積極向上的文化氛圍，讓員工在其中找到歸屬感和認同感。對于那些無法融入企業文化的員工，董明珠表示，他們可以選擇離開，但企業更應專注于培養那些與企業文化相契合的人才。
在人才培養方面，董明珠曾表達過對年輕人的重視。其中，1999年出生的浙江大學高材生孟羽童無疑是備受矚目的一個例子。2021年，孟羽童通過綜藝節目《初入職場的我們》進入董明珠的視野，從實習生轉正并擔任董明珠的秘書。董明珠曾對孟羽童寄予厚望，表示要親自培養她，希望她能成為第二個董明珠。然而，2023年4月，董明珠透露孟羽童已不再擔任她的秘書，隨后在5月，格力電器宣布孟羽童離職，她在格力的職業生涯不足兩年。
