在近期的一則訪談中，格力電器董事長董明珠針對企業人才管理發表了自己的獨到見解。她堅決反對通過“挖角”手段獲取人才，并將這種行為形象地比作“盜竊行為”。董明珠指出，企業投入大量資源培養的人才若輕易被其他公司挖走，既是對原企業的傷害，也暴露了挖人企業在道德層面的不足。
然而，這一觀點在網絡上引發了一些爭議。有網友質疑：“如果待遇不好，員工難道不能選擇跳槽嗎？”面對這樣的聲音，董明珠進一步闡述了格力的立場。
她強調，格力始終堅持自我培養人才的原則，認為人才成長是一個長期且復雜的過程。董明珠指出，單純依賴高薪吸引人才并非長久之策，更重要的是為員工提供一個能夠充分施展才華的成長環境。她透露，格力主要招聘高校畢業生，并通過實踐鍛煉幫助他們快速成長?！罢嬲娜瞬?，在適合的環境中能夠迅速提升自己?！倍髦槿缡钦f。
董明珠還分享了她對企業文化和吸引年輕人才的看法。她認為，高薪并非吸引優秀人才的唯一因素，企業更需要營造積極向上的文化氛圍，讓員工在其中找到歸屬感和自我認同。她提到，對于無法融入企業文化的員工，企業尊重其選擇離開的權利，但更應致力于培養那些認同企業文化的人才。這種以人為本的管理理念，被董明珠視為格力成功的關鍵因素之一。
在訪談中，董明珠還表達了對年輕人才的期望。她鼓勵年輕人不僅要追求個人發展，更要注重團隊合作和企業文化的傳承。她認為，一個優秀的企業不僅需要頂尖的人才，更需要一個團結、向上的團隊。
