螞蟻集團宣布高層人事變動及薪酬政策調整
近日，螞蟻集團官方網站發布了一則重要消息，正式確認了螞蟻集團前總裁韓歆毅將出任集團首席執行官（CEO）一職。這一變動自2025年3月1日起生效，標志著螞蟻集團進入了一個新的領導階段。
早在去年12月，螞蟻集團董事長兼時任CEO井賢棟就已通過內部信件向全體員工透露了這一人事調整計劃。信中提到，韓歆毅將從2025年3月1日起全面接手螞蟻集團的各項業務及日常管理工作，直接向井賢棟及董事會匯報。井賢棟則表示，未來他將更加專注于董事長的工作職責，并全力支持韓歆毅及其管理團隊。
韓歆毅自2014年5月加入螞蟻集團以來，歷任資深總監、副總裁、首席財務官等多個職位。2024年3月，他被任命為螞蟻集團總裁，并在一年后順利接掌CEO帥印。在加入螞蟻集團之前，韓歆毅曾在阿里巴巴集團企業融資部擔任資深總監，并在中國國際金融有限公司投資銀行部工作了十年之久。他擁有豐富的金融和投資背景，畢業于清華大學，分別獲得經濟學學士和碩士學位。
除了高層人事變動外，螞蟻集團還宣布了對薪酬發放政策的調整。2月28日，螞蟻集團發布全員信，宣布了兩項重要調整措施。
首先，對于17級及以下員工，原本年底一次性發放的13薪將改為并入每月基本工資中發放。這一調整旨在增加員工的月度現金流，提升他們的生活品質。而對于18級及以上的員工，13薪則將并入年度獎金，與績效激勵掛鉤。從CY25績效年度起，基于年度考核，這些員工將獲得額外一個月的月薪作為獎金基數。
其次，螞蟻集團還調整了績效股權激勵的歸屬方式。自2025年4月1日起，新授予的績效股將從年度歸屬調整為季度歸屬。也就是說，每滿一個季度，員工將獲得1/16的股權歸屬。這一調整使得員工的股權激勵能夠更快到手，增強了股權激勵的時效性和靈活性，有助于公司更好地吸引和留存人才。
螞蟻集團表示，隨著外部環境的變化，企業員工對即時穩定現金流的需求明顯上升。因此，公司進行了相應的薪酬結構調整，以滿足員工的需求。此前，已有其他互聯網公司如騰訊采取了類似的調整措施，將員工的13薪并入月薪發放。
