在近期的一次媒體溝通會上，新希望集團董事長劉永好分享了與DeepSeek創始人梁文鋒的一次深入交流，揭示了這位年輕科技領袖的獨特經營理念。
據悉，在2月27日的會上，劉永好透露，他與梁文鋒在共進晚餐時探討了DeepSeek的運營情況。當被問及員工數量時，梁文鋒回答僅有160人。劉永好對此表示驚訝，認為以DeepSeek的影響力，員工數量似乎偏少。梁文鋒確認了這一數字，并指出公司專注于開源技術，且尚未上市。
劉永好進一步詢問梁文鋒關于開源技術的商業模式，梁文鋒表示，DeepSeek堅持全開源策略，并不收費。劉永好對此表示贊賞，并透露新希望的金融科技公司計劃在未來半個月內全面上線DeepSeek，三個月內將主要業務導入該平臺。
劉永好高度評價了梁文鋒及其團隊，認為年輕企業家在科技領域具有獨特優勢，敢于創新，善于利用大數據等先進技術。他稱贊DeepSeek團隊為“互聯網時代的原住民”，敢于挑戰傳統，迅速成長。
此次交流是梁文鋒自DeepSeek走紅以來首次對外公開透露交流內容，引發了廣泛關注。此前，一些DeepSeek前員工在接受采訪時曾透露，公司更像是一個研究實驗室，而非營利性企業。他們表示，梁文鋒注重技術研究，下放管理權，營造了寬松的工作氛圍。
據前員工介紹，DeepSeek沒有采用嚴格的自上而下管理模式，也沒有實行“996”工作制。相反，梁文鋒經常與員工一起探討技術細節，共同學習。他開設了北京辦事處，雖然距離清華大學和北京大學有一定距離，但這一舉措仍被視為公司對教育和科研的重視。
前員工Liu表示，在DeepSeek工作期間，他負責核心技術項目，這讓他感到非常興奮。他稱贊梁文鋒給予員工管理權，將他們視為專家。在這種協作氛圍中，員工通常每天工作八小時，享受寬松的工作環境。
據熟悉DeepSeek薪酬情況的人士透露，該公司以慷慨聞名。在競爭對手中，DeepSeek和幻方量化在薪酬方面處于領先地位。某競爭對手量化基金經理表示，在幻方，高級數據科學家的年薪可達150萬元，而競爭對手很少能支付超過80萬元的薪酬。
