全球消費品巨頭聯合利華近日突發高層人事變動，其首席執行官司馬翰（Hein Schumacher）在任職僅一年半后宣布離職，這一決定在業界引起了廣泛關注。
2月25日，聯合利華宣布與司馬翰達成“共同協議”，后者將于3月1日正式卸任CEO職務，并在三個月后完全離開公司。這一閃電式的罷免決定，與此前雀巢、星巴克、耐克等公司在更換CEO時經歷數月爭議討論的情況截然不同，令人頗感意外。
據路透社、金融時報等媒體報道，罷免司馬翰的決定是在周一的董事會會議上做出的，且董事會成員一致同意，包括曾強烈支持他的激進投資者佩爾茨（Nelson Peltz）。佩爾茨近年來一直是推動聯合利華改革的重要力量。
司馬翰曾在20多年前在聯合利華工作過，后來擔任荷蘭皇家菲仕蘭CEO，并在菲仕蘭之前于亨氏工作了10多年。他與佩爾茨的交集也始于亨氏。2022年10月，司馬翰成為聯合利華非執行董事，并于2023年年初被宣布為CEO人選，當年7月正式接手公司。
在擔任CEO期間，司馬翰行事果斷，大力推動戰略調整，制定了成本削減計劃，包括拆分冰激凌部門、裁員數千人，并加快重組和資產出售步伐。盡管他明確了改革議程和激勵措施，但重組也帶來了公司內部動蕩，多位高管離職。
目前，聯合利華的首席財務官Fernando Fernandez被視為重振公司的合適人選。這位58歲的阿根廷人已在公司工作了37年，曾在負責美容與健康業務期間表現出色。
司馬翰的離職或許與聯合利華近期發布的增長預期有關。2月上旬，公司預測2025年的增長將在3%-5%之間，第一季度環比增長放緩，上半年利潤率將下滑。這一預期引起了股東和董事的不滿，進而引發了高層動蕩。
在辭職消息公布后，司馬翰給員工寫了一封告別信。他表示很遺憾比預期更早離開聯合利華，但堅持認為自己的工作記錄和做事方式沒有問題。他還提到，董事會渴望加快戰略執行的步伐。
作為全球最大的消費品公司之一，聯合利華擁有多芬、力士、奧妙、金紡等眾多知名品牌，涵蓋食品、保健品、個護、家庭護理等多種產品。然而，近年來品牌老化、業務放緩等問題一直困擾著公司。
前任CEO喬安路（Alan Jope）上任后，試圖通過出售成熟業務、購買規模較小的成長型企業等方式進行業務轉型，但投資者對此并不買賬。佩爾茨加入董事會后，更是對公司的戰略方向提出了質疑。
司馬翰正是在這種情況下亮相的。他獲得了佩爾茨的認可，并接手公司后專注于聯合利華30個最大品牌的發展。他通過分拆表現不佳的冰淇淋業務、裁撤工作崗位等方式進行“修剪”資產，并制定了新的戰略重點。
盡管司馬翰在任期間公司業績有所起色，但中國市場表現疲軟，所有類別的市場均表現不佳。因此，聯合利華需要更有效的改造業務，以適應變化了的消費者行為。
