近日，全國政協委員、新希望集團董事長劉永好在京舉辦了一場兩會媒體溝通會，會上他分享了對企業傳承與創新，尤其是企業接班人問題的獨到見解。
在談到企業傳承時，劉永好感慨道，自己創業的那個時代與當下有著顯著的差異。他回憶說：“以前，成功更多依賴于膽量、決心和勤奮，文化水平并不是決定性因素。然而，如今眾多創業者大多出身名校，他們在新技術和新領域的理解遠超我們這一代。”
針對企業新質生產力的引進和發展，劉永好認為年輕人相較于老一輩管理者更具創新思維。他以女兒劉暢為例，講述了她從最初的不喜歡，到如今主動承擔責任，面對挑戰，解決各種細節問題，用科技武裝企業，培養人才，帶領團隊共同奮斗的過程。他表示，這一過程雖然艱辛，但卻是企業傳承中不可或缺的一環。
劉永好進一步指出，讓年輕人接受并投入相對傳統的事業需要時間，這本身就是一個傳承的過程。他欣慰地表示，以劉暢為核心的年輕團隊已經從最初的抗拒轉變為現在的全力投入，并產生了積極影響。
在創新方面，劉永好認為年輕人對新事物有著天然的親和力。他透露，公司內部已經啟動了多個數字化轉型項目，這些項目由年輕的中層管理者主導，他們通過科技與努力的結合，推動公司取得了顯著進展。
