在科技巨頭之間，一場圍繞著頂尖AI人才的爭奪戰再度硝煙四起，而這場戰役的導火索，正是近期備受矚目的DeepSeek。
據多方消息證實，此前傳聞被小米創始人雷軍以千萬年薪邀請的AI領域大牛羅福莉，已正式加入小米陣營，這一消息由紅星新聞率先報道。與此同時，字節跳動也不甘示弱，成功挖角谷歌DeepMind研究副總裁吳永輝，吳永輝在谷歌期間深度參與了Gemini系列模型的研發工作。阿里巴巴同樣動作頻頻，招攬到全球頂尖AI科學家、前Salesforce集團副總裁許主洪，委任其為阿里集團副總裁。
盡管字節與阿里在此次挖角大戰中的具體籌碼尚未曝光，但據服務于大廠的獵頭公司嘉明創始人邢澤分析，以兩人的職位推斷，“年薪過千萬幾乎是板上釘釘，且大部分將以股票形式發放，可能還附帶績效考核條件。”
DeepSeek的火爆出圈，不僅點燃了頂尖人才市場的競爭烈火，也讓整個大模型行業對普通人才的需求發生了新的變化。過去一年中，隨著大模型技術迭代速度放緩，行業對人才的爭搶呈現出降溫趨勢，各大科技巨頭更是開啟了精挑細選的模式。
“以往備受追捧的數據標注工程師、測試工程師等大模型相關崗位，如今已不再搶手，就連預訓練算法方面的人才需求也開始下滑。”某科技大廠HR李南坦言。一份2024年人才白皮書報告的數據也印證了這一轉變，前程無憂的統計顯示，包括大模型在內的高科技行業離職率從2023年的17.7%下滑至2024年的16.1%，離職率的下降從側面反映出大模型行業對人才需求度的減弱。
然而，就在外界以為國內大模型行業的競爭格局已漸趨明朗，即將演變為大廠與AI創業新貴之間的資本游戲之時，DeepSeek憑借過去一個月的驚艷表現，再次打破了既定的游戲規則，讓一眾大模型廠商重新回到了比拼技術創新和研發實力的起跑線上，行業對普通人才的需求也因此被重新激活。
阿里巴巴率先釋放出了積極信號，在成功招攬許主洪之后，其AI To C業務開啟了一輪大規模的人員招聘，開放的招聘崗位多達數百個，其中AI技術、產品研發崗位占比高達90%。新聘人員將重點投入文本、多模態大模型、AI Agent等前沿技術與應用的相關工作中。
這一系列變化也讓邢澤再次忙碌起來，“自2月份以來，大模型行業的招聘需求又重現了2023年時的熱鬧場景。”
在大模型領域稍顯落后的科技大廠，更加不惜重金挖人。字節跳動便是其中的典型代表，這家公司在該領域的步伐落后于百度和阿里，因此在挖人方面表現得尤為激進。據外媒報道，盡管字節跳動創始人張一鳴已卸任公司CEO一職，但從2023年中開始，他一直積極參與公司的AI戰略，并親自監督從競爭對手公司招聘中國AI工程師和研究人員。
在此期間，光年之外原技術骨干田值、谷歌原VideoPoet項目負責人蔣路、零一萬物原預訓練負責人黃文灝、阿里通義大模型原技術負責人周暢，以及現在的谷歌DeepMind原研究副總裁吳永輝，相繼被字節跳動重金招致麾下。吳永輝的加盟，更是讓字節跳動在大模型領域挖到了迄今為止級別最高的科學家。
國外科技大廠同樣不甘示弱，為了加速AI領域的發展，它們幾乎同時選擇了與字節跳動相同的砸錢挖人策略。微軟以超6億美元收購了AI初創明星公司Inflection的核心資產，谷歌更是斥資超26億美元拿下了Character.AI的核心資產，而這些交易的核心價值在于創始團隊的人才，尤其是Inflection創始人穆斯塔法·蘇萊曼和Character.AI創始人諾姆·沙齊爾。
谷歌為沙齊爾的回歸更是費盡心思，據外媒爆料，為了這筆超26億美元的交易，谷歌特意加入了一個綁定條款，即沙齊爾同意重返谷歌。谷歌聯合創始人謝爾蓋·布林在一次演講中興奮地提到，“Noam已經回來了，這太棒了。”
國內外科技大廠圍繞頂尖人才的激烈爭奪，甚至引得世界首富馬斯克連連感嘆。去年4月，馬斯克在社交媒體上發文稱，AI工程師的競爭“是我見過的最瘋狂的人才爭奪戰”。
在這場人才爭奪戰中，部分AI大牛選擇了獨立創業的道路，OpenAI原聯創伊利亞·蘇茨克維便是其中的佼佼者。去年5月從OpenAI離職后，伊利亞確定了創業方向，并組建了新公司Safe Superintelligence（簡稱SSI）。在沒有任何產品和PPT介紹的情況下，SSI的估值在不到一年的時間內已飆升至超300億美元。據外媒爆料，伊利亞正以投后300億美元的估值尋求新一輪10億美元的融資。
無論是選擇加入大廠拿千萬年薪，還是下場創業收獲百億估值，這一波AI人才都應該感謝大模型開啟的AI 2.0時代帶來的新機遇。2016年，AlphaGo通過一場圍棋大戰正式開啟了AI 1.0創業時代的大門。國內科技大廠紛紛組建AI相關研究院，并大肆招兵買馬。然而，隨著AI 1.0熱潮褪去，陷入商業化困境的大廠紛紛縮減AI研究院規模和開支，到2020年左右，上述科學家中的絕大多數相繼逃離大廠，重回學界擔任教職。
大模型的爆發再次引發了科學家從學界回歸產業界的新浪潮。ChatGPT出現后，AI技術人才的價值被無限放大。前程無憂的統計數據顯示，包括大模型在內的高科技行業連續兩年調薪幅度位居第一，預計2025年調薪幅度依然領跑全行業。
在這場大模型創業熱潮中，清華大學和卡內基·梅隆大學成為了大模型人才輸出的兩大重鎮。AI六小虎中的智譜張鵬、月之暗面楊植麟、百川智能王小川均畢業于清華大學，而零一萬物李開復則出身于卡內基·梅隆大學。楊植麟更是憑借清華和卡內基·梅隆雙身份加持，成為2023年大模型創業的種子型選手。
然而，并非所有創業者都擁有技術背景。光年之外創始人王慧文便是其中的例外，但非技術出身的他在需要投入更大精力來判斷技術路線和資源分配的決策中，身體先一步吃不消，被迫退出了這場AGI（通用人工智能）爭奪戰。
王慧文退場后，國內大模型領域因技術趨緩而陷入融資難和人才流動降低的新狀況。但DeepSeek的出圈打破了這一舊模式，重新攪動起大模型行業的人才流動。無論是AI六小虎還是科技大廠，想要在大模型領域重獲用戶青睞，唯一的捷徑便是通過技術創新證明自己。為此，更多年輕人才開始獲得科技大廠的新一輪青睞。
DeepSeek創始人梁文鋒將人才組織視為自家在AGI大戰中的護城河，他尋找到的同樣是一批由TOP高校應屆畢業生和一些畢業才幾年的年輕人組成的隊伍，并對這些人的GPU資源調動不設上限。這一做法與OpenAI如出一轍，梁文鋒表示，“如果有想法，每個人隨時可以調用訓練集群的卡無需審批。同時因為不存在層級和跨部門，也可以靈活調用所有人，只要對方也有興趣。”
