廈門銀行高層人事變動頻繁，副行長李朝暉離職引關注
近期，廈門銀行（601187.SH）高層人事變動頻繁，再次成為市場關注的焦點。先是該行董事長姚志萍因組織人事調整辭任，隨后副行長李朝暉也因個人原因辭去職務。這一連串的人事變動，無疑給廈門銀行的未來發展蒙上了一層神秘面紗。
李朝暉的離職尤為引人注目。作為在廈門銀行任職超過20年的老將，他自2012年起擔任副行長一職，至今已有13年之久。然而，在廈門銀行發布的離職公告中，卻未對李朝暉的貢獻表示感謝，這與以往對離職高管的慣例做法大相徑庭。李朝暉的年薪曾高達百萬，此次突然離職，讓外界對其離職原因充滿了猜測。
事實上，近半年來，廈門銀行的高層人事變動可謂頻繁。除了董事長和副行長外，還有多名獨立董事、首席風險官等職位也進行了調整。據統計，自2024年8月以來，廈門銀行已有8名董監高人員職位發生變動。這一連串的人事變動，無疑給廈門銀行的內部治理結構帶來了不小的挑戰。
與此同時，廈門銀行的業績表現也引發了市場的關注。根據該行發布的2024年業績快報顯示，盡管營業收入有所增長，但歸屬于上市公司股東的凈利潤卻出現了下滑。這是自2010年以來，廈門銀行首次出現年度凈利潤同比下滑的情況。在凈息差下滑、貸款總額下降等多重因素交織下，廈門銀行面臨著增收不增利的困境。
新任董事長洪枇杷的上任，給廈門銀行帶來了新的希望。洪枇杷曾長期任職于興業銀行，在供應鏈金融和中小企業信貸業務方面有著豐富的經驗。他的上任能否帶領廈門銀行走出困境，實現業績和業務質量的雙重提升，成為市場關注的焦點。然而，在洪枇杷正式履職前，廈門銀行仍需面對內部治理結構的調整和穩定運行的挑戰。
廈門銀行在風險管理方面也存在一定的壓力。近年來，該行不良貸款清收處置力度加大，但仍需關注關注類貸款占比持續上升的情況。如果關注類貸款的風險暴露速度加快，將加重該行資產質量壓力。因此，如何化解不良貸款、穩住資產質量，成為廈門銀行亟需解決的問題之一。
盡管面臨諸多挑戰，但廈門銀行在分紅方面卻毫不吝嗇。該行發布的中期分紅公告顯示，擬派發現金股利共計3.96億元，占上半年歸母凈利潤的32.62%。這一分紅比例在上市城商行中處于較高水平，顯示了廈門銀行對股東的回報意識。
然而，對于投資者而言，他們更關心的是廈門銀行的未來發展戰略和業績表現。在高層人事頻繁變動的情況下，廈門銀行能否保持穩健發展，實現業績的持續增長，仍需時間給出答案。
