近日，網絡上熱傳一份關于武漢天源環保股份有限公司的內部處罰通知，其內容引發廣泛關注。據悉，該公司對381名員工進行了罰款處理，原因竟是這些員工未能按照公司要求提交年會精神學習心得。
根據通知內容，早在1月27日，公司便已下發通知，要求全體員工圍繞年終大會上的“董事長總結講話”、《2024年工作總結暨2025年工作規劃報告》、《公司新組織架構》及新出臺的管理規定，撰寫學習心得體會，字數要求在800至1000字之間。
然而，處罰通知顯示，有381名員工因提交的心得體會字數超出規定范圍而被罰款，罰款標準竟為每超出一個字罰款5元。其中，最高罰款金額達到了6990元，原因是該員工提交的心得體會超出了規定字數1398字。還有兩名員工因心得體會內容完全一致被判定為抄襲，每人額外被罰款100元。所有罰款均從員工2月的工資中扣除。
值得注意的是，盡管罰款金額頗高，但公司在通知的結尾部分提到，本著“教育為主，懲前毖后”的原則，對于罰款金額超過200元的員工，將統一按照200元的標準進行處罰。
針對此事，有媒體記者嘗試聯系武漢天源環保股份有限公司進行求證。公司方面表示，已將記者的問題反饋上去，稍后會有人聯系。而其他媒體則收到了公司的統一回復，稱今年是公司強化員工制度管理的一年，要求全體員工嚴格遵守制度規范，按照要求開展各項工作。
與此同時，武漢經濟技術開發區（漢南區）勞動和社會保障監察大隊的相關人士也向記者透露，他們已于前一日派工作人員到該公司進行溝通。但由于公司尚未實際執行罰款，即違法事實尚未產生，因此目前只能進行事前溝通。該人士強調，如果有違法行為發生，他們肯定會依法依規進行處理。
記者在天源環保集團的官方微信公眾號上查閱到，1月23日，該公司確實召開了2024年度工作總結暨2025年工作規劃報告大會，并在會上提到了新出臺的管理規定。集團董事長黃開明在講話中指出，新的一年要將人才建設放在工作首要位置，并嚴格隊伍管理，以“嚴管厚愛”為原則，凝心聚力、激發活力。
